苹果变瓷砖后续：同事曝内幕，提前调包早有预谋，涉事人恐遭重罚

这不就是典型的狸猫换太子吗？最近广东珠海那家公司的年会“大瓜”，大家应该都刷到了！

员工抽中9988元的苹果手机特等奖，老板亲自颁奖合影，结果带回家拆开，里面居然是两块瓷砖加几颗糖果！

这事刚爆出来的时候，网友们都吵翻了，有人说公司玩不起，有人猜是临时工搞错了，可随着同事们接连曝内幕，才发现这事儿没那么简单！

苹果手机变瓷砖？

先给没跟上节奏的朋友捋捋前因后果。这事发生在2月5号的公司年会上，中奖的是位姓侯的先生（化名），他在公司做拍摄工作，平时性格内向，默默干活不爱出头。

当时年会抽奖环节，主持人念到他名字的时候，侯先生自己都懵了，满场同事都投来羡慕的目光，老板更是亲手把印着苹果手机logo的礼盒递到他手里，还拍了拍他的肩膀道贺。

侯先生心里别提多高兴了，他老婆一直想要个新手机，所以特意没在现场拆封，想带回家给老一个惊喜。

为了记录这一刻，他还特意架好了三脚架，准备拍下老婆拆箱的开心瞬间。

结果老婆满心期待地剪开包装，掀开盒盖的那一刻，两口子的笑容直接僵在脸上本该放手机的位置，躺着两块用黑胶带固定得严严实实的瓷砖，旁边散落着几颗廉价奶糖，糖纸都融化粘在了盒底，看着又荒唐又刺眼。

更让人无语的是，盒子里还有一张所谓的“购买票据”，上面写着9988元，可仔细一看，序列号格式完全不对，开票单位也查不到，明眼人一看就是张假票。

侯先生说，他当时又气又委屈，不是在乎这手机值多少钱，而是觉得自己像个傻子被当众耍了当着全公司人的面中了大奖，结果是一场精心策划的笑话，这种被欺骗、被羞辱的感觉，比丢了钱还难受。

主任早有预谋

第二天侯先生拿着礼盒找公司要说法，负责人一开始还一脸懵，说老板根本不知情，以为颁奖的是真手机。

可随着公司内部核查，加上同事们的爆料，真相很快就浮出水面：这事是负责年会策划的科室主任干的！

更离谱的是，这位主任居然还轻描淡写地说，自己就是想“活跃年会气氛”，搞个小整蛊，没觉得有什么大不了的。

但同事们曝出来的内幕，直接打了他的脸。有同事说，这位主任平时就爱拿员工开涮，这次之所以选中侯先生，就是觉得他性格好、老实，就算被耍了也不会翻脸闹事。

而且这根本不是临时起意，而是早有预谋他提前一周就把真手机调包，特意用黑胶带把瓷砖固定好，防止晃动被发现，就连那几张假票据，都是他特意找人做的，从头到尾就是一场针对老实人的恶意戏弄。

还有同事透露，公司其实根本没批这笔近万元的特等奖费用，也就是说，这位主任从一开始就没打算买真手机，而是想靠“空手套白狼”搞个虚假大奖撑场面，同时还能拿员工开个玩笑，简直是一箭双雕的自私想法。

他大概以为侯先生会忍气吞声，可没想到侯先生直接把开箱视频发到了网上，这事一下子就炸了锅。

网友们的愤怒值直接拉满，大家纷纷吐槽：“这哪是整蛊，就是赤裸裸的欺骗和不尊重！”“职场玩笑的底线是不伤害别人，拿别人的期待当儿戏，这是人品有问题！”

还有细心的网友发现，伪造发票这事儿可大可小，根据《发票管理办法》，伪造发票起步就是1万到5万的罚款，如果动用了公司公章，更是触及了法律红线，可不是一句开玩笑就能搪塞过去的。

公司补发真机，主任社死

好在公司的处理速度还算快，知道事情闹大后，第一时间给侯先生补发了同款苹果手机，还当面道歉。

对于涉事的主任，公司也做出了处罚，通报批评、降职降薪，后续甚至可能会解聘。

老板也公开表示很羞愧，承认公司在奖品采购和监管上有严重漏洞，以后会加强管理，杜绝这种事情发生。

侯先生后来也发声了，他说自己的诉求其实很简单，手机要不要都行，但必须要一个公开的道歉，要让这位主任为自己的行为负责。

现在这位主任可惨了，正脸被网友扒了出来，全网都知道他干的荒唐事，走到哪儿都有人指指点点，彻底社死。

就算公司不辞退他，以后在行业里也很难立足了，这都是他自己作的。

身为公司的主任不仅没有以身作则，反而利用职权欺负老实员工，把欺骗当幽默，把不尊重当玩笑，确实有点过分了。

21岁金店老板给员工每人发1克黄金

说到这里，大家都想起了前几天河南许昌一家金店的暖心操作，和这起负面事件简直形成了鲜明对比！

今年1月7日，这家金店的21岁潮汕籍老板，在年会上给每一位员工都发了1克亲签金钞，再加上数十万元现金奖金，而且特意给怀孕员工承诺了万元生育奖励和永久岗位保障。

老板接受采访时说，店里很多员工都是宝妈，平时干活特别辛苦，把时间和精力都给了店铺，自己赚钱再多也不如多分点给员工实在。

这事晒到网上后，网友们都夸这位老板格局大，“这才是真正把员工当家人”“同样是年会福利，差距咋就这么大”。

同样是企业对员工的回馈，珠海、广州两家公司用欺骗换闹剧，许昌金店用诚意换人心，后者不仅收获了员工的忠诚度，还赢得了全网好感，这才是企业该有的样子。

员工辛辛苦苦工作一年，年会抽奖本来是公司对员工的一种回馈和认可，结果变成了一场骗局，只会让员工心寒。

现在这事虽然告一段落了，侯先生拿到了手机，主任也受到了处罚，但给所有企业和职场人都提了个醒。

对于企业来说，年会奖品不是走过场的形式，而是体现对员工的重视，既然承诺了就要兑现，同时也要完善管理制度，避免出现监管漏洞。

对于职场人来说，遇到这种不尊重人的玩笑，也不用忍气吞声，该维权就要维权，每个人都有被尊重的权利。

结语：

最后想说，办企业就像做人，贵在真诚，别再把员工当傻子，也别再搞那些花里胡哨的形式主义，与其把功夫下在表面，不如把心思放在实处，多站在员工的角度考虑问题，多给员工一点真诚和尊重。

毕竟，糊弄员工的企业，或许能赢一时的面子，却终究会弄丢最珍贵的人心，而没有人心的企业，注定走不远。