上海
「问题的提出」
离职时公司要求签保密以及竞业限制协议，怎么办？
「法律解答」
省流：公司凉拌，早干什么去了？
公司现在想要签，凭啥？
拒绝开离职证明？那违法，造成损失劳动者还可以要求赔偿。
拒绝交接？不存在的。
劳动者只要提前一个月到时间就可以离职，用人单位拒不交接，劳动者可以发出《提醒工作交接的函》行使善意履行劳动合同的义务。
等等…背调的时候瞎说？
好家伙，只要敢又是一个侵权。
往档案里写东西？这还在骗三岁小孩吧。普通企业没这权力，洗洗睡吧。
另外，保密义务劳动者就算不签也是有的。
公司还能拿出什么套路来吓唬劳动者的么？
劳动者还可以仔细看看协议内容。
啥？
竞业协议没有明确约定给多少钱？没钱，约定不清，凭啥签啊。倘若履行都不知道该问公司一个月要多少钱，履行了几个月后公司不给，还得去仲裁要求明确金额，这是吃饱了撑的没事干？
虽然劳动仲裁不要钱，请律师要啊。
可见，这事儿主动权基本都在劳动者手里，公司说了不算。
但是劳动者不签保密协议，并不意味着劳动者可以泄露或利用公司的商业秘密，若公司发现的，不仅可以主张侵权责任，倘若情节严重可以侵犯商业秘密罪追究劳动者的刑事责任。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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