太原“春风行动”释放就业动能，线上线下同发力，1.6万余人达成就业意向

3月19日，太原市公共就业服务中心传来消息：2025年太原市春风行动专项招聘活动圆满收官。这场以“春风送岗促就业，精准服务暖民心”为主题的就业服务盛宴，通过“线上+线下”同步发力，累计举办招聘会182场，提供岗位8.5万余个，帮助1.6万余人达成就业意向，为龙城就业市场注入强劲活力。

本次活动于2025年1月中旬持续至3月中旬。其间，创新开展线上招聘。依托网络平台和新媒体账号开展直播带岗，打造“互联网直播+线下招聘会”荐岗新模式。开展线上“云招聘”130余场，提供岗位4万余个，打破了时间和空间的限制，让求职者足不出户就能获取丰富的岗位信息。

有序举办线下招聘活动52场，吸引上万家企业参与，提供岗位4.5万余个，涵盖制造业、服务业、信息技术等多个行业领域。现场设置政策宣传和职业指导等功能区，达成就业意向1.55万余人，为求职者和企业搭建了面对面交流的平台。

活动现场，设立咨询台，整合AI面试、就业指导、政策宣讲、法律咨询、工会帮扶、租住房保障等服务，为求职者提供“一条龙”服务。同时，发放宣传资料，及时解答求职者的疑问，充分发挥公共服务平台的作用。

作为省会城市就业服务的“主力军”，太原市公共就业服务中心举办了14场招聘活动，提供岗位2.3万余个，达成就业意向7681人次。其中，2月22日的大型专场招聘会尤为突出，以“AI面试体验区”和“职业能力测评站”两大创新举措，吸引6000余名求职者参会，现场达成意向2134人，为求职者提供了新颖的求职体验。

各县区特色举措亮点纷呈。小店区构建的“全链条就业服务体系”成效显著，5场招聘会促成280余人当场签约，零工市场正逐步形成“政府搭台、企业唱戏、群众受益”的良性生态。迎泽区人社部门与红马甲集团联动，通过“专车接返”机制解决80余名农村劳动力返岗难题；杏花岭区龙湖万达招聘会吸引127家知名企业，提供1851个优质岗位；尖草坪区创新“直播带岗”模式，线上观看量突破70万人次；晋源区线上线下联动举办9场招聘活动，拓展线上服务平台，提升服务效能；娄烦县万人广场招聘会更是将岗位送到乡村振兴“第一线”，4000余个职位助力县域经济发展。

来源：山西晚报