罕见，中国移动发布重大人事任命！

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近日，中国移动内部下发文件，正式任命王晓云出任集团总工程师。这是王晓云自2023年改任集团副总工程师后的又一次重要晋升，也使其成为三大运营商近年来首位集团总工程师，标志着中国移动在技术研发领域进一步强化核心领导力。

公开资料显示，王晓云出生于1968年，现年57岁，毕业于北京邮电大学无线通信专业，是通信行业资深技术专家。自加入中国移动以来，她长期扎根技术研发一线，历任中国移动研究开发中心副主任、研究院副院长、院长，集团技术部总经理、首席科学家等职。2023年，王晓云升任集团副总工程师，仅一年后再度擢升为总工程师，成为业内少有的女性技术领军人物。

值得注意的是，三大运营商集团层面的"总工程师"职位已空缺多年。此前，中国电信曾于21世纪初任命韦乐平为总工程师，但其退休后该职位未再延续；中国联通则在1999年由刘韵洁担任总工程师，后随其升任副总裁而取消；中国移动首任总工程师李默芳（2000年任职）退休后，该职位亦长期空缺。

此次中国移动重设总工程师职位，被业内视为技术战略升级的信号。与韦乐平、刘韵洁时期不同，王晓云此次任职或将更深度参与集团高层决策。公开信息显示，中国移动首任总工程师李默芳曾位列集团党组成员，而王晓云此次是否进入领导班子尚未披露。

关于总师这个岗位的历史来源：

20世纪五十年代，中央重工业部设立汽车工业筹备组，郭力出任筹备组主任，并在1952年4月被任命为长春汽车厂第一任厂长，随后兼总工程师。这是公开资料我查到的最早的国企总工程师。

计划经济发到20世纪60年代，需要加强企业的经济核算和财务管理，设立了总会计师。

到了20世纪80年代初，关于计划经济和市场经济的争论接近白热化，高层应如何抉择，以统一思想，巩固十一届三中全会的成果。于是，就有了1984年十二届三中全会《中共中央关于经济体制改革的决定》，这个决定，意义是划时代的，在当时也是突破性的，核心要义是计划经济转向市场经济，其中，关于国企提出了“企业要实行厂长（经理）负责制”，并指出企业应实行“一长三总师”领导体制。到了这个时候，“国企三总师”就以“完整体”的姿态登场了。

原文是“中央要求，在一九八五年底以前完成企业领导班子特别是骨干企业领导班子的调整任务，并且订出规划，采取切实措施，在不太长的时间内，造就出大批能够卓有成效地组织和指挥企业生产和经营的厂长（经理），能够有力地加强企业的技术管理、推动技术进步的总工程师，能够切实加强企业经营、提高经济效益的总经济师，能够严格维护财经纪律、精打细算、开辟财源的总会计师，能够坚持正确的政治方向、团结企业广大职工的党委书记，形成一支包括这些人才在内的，门类齐全、成龙配套的社会主义经济管理干部和技术干部的宏大队伍。”

此后，国企不断出现各种“总师”，比如总审计师、总法律顾问、总人力资源师、总行政管理师、总风险管理师等，基本都是比照“三总师”的路子来的，一般是“参照”高管管理和”为主。“参照”这个词儿，也不是很准确，有的就是高管，有的确实是“参照”。

其实对企业内部能否设置“总师”，总体管的比较松。内部设置的“总师”，级别在中层正职之上，副总之下，这种级别在组织部门未必认可，但是可以享受班子的待遇（或接近班子的待遇）。当然，也有的总师直接参与班子分工，按照高管来管理；有的总师直接归上级单位来管理，其薪酬发放和任免由上级单位来负责，本级只能建议，这属于提级管理。

比如，某副部级机关级别是这样分的：1、局长兼书记（副部级）2、副局长（正厅级）3、总工程师（正厅级）4、安全总监（正厅级）。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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