江苏女大学生创办养老公司，推出上门养老服务，老人团队成亮点！

前些日子一条新闻冲上了热搜，引来众多网友围观。

江苏女大学生顾婷婷，开了一家与众不同的养老院，为70岁到90多岁的老人，提供上门养老服务。

这其实并不稀奇，稀奇的是她招聘的护工全是60岁以上的老人。

老年人照顾老年人：别样的养老服务模式

顾婷婷的公司到现在公司开了两年多，已经有护工78人，看护了400多名老人，而且无一差评。

其中有一位老人腿摔断了，儿女都在外地回不来，就请了顾婷婷公司的护工进行照顾。

护工来到老人家里，先是详细检查老人身体情况，帮助老人按时做复健。之后悉心照顾老人生活起居，天气好的时候也会推老人下楼透风。

在护工的精心照料下，老人的腿很快康复了。

老人的家人对护工的工作非常满意，还给顾婷婷公司送了面旌旗，表示感谢。

顾婷婷认为选择60岁的老人做员工，有很多好处。

比如他们还在当打之年，体力精力还很好，不想赋闲在家的人比比皆是。

又比如这个年龄很能体会老年人的心理，会更有同理心，更明白老年人需要什么，在照顾老人的时候会更细心和耐心。

职场35岁危机：现实困境与社会呼声

与顾婷婷雇佣上了年纪的老人形成鲜明对比的是，职场上的“35岁危机”。

从大厂开始很多用人单位都设定了年龄限制“不要35岁以上的人”。年龄歧视、性别歧视、学历歧视等诸多现象普遍存在。

这几天在北京召开的两会上，许多代表委员纷纷建议，应该通过法律和有效监管来打掉各类就业歧视。

‍全国政协委员张凯丽接受记者采访时说：“我很气愤，不要说35岁，55、65现在的人都非常年轻......一定要打破。”

“一定要以国家的力量来干涉......因为人生那么长，现在人的寿命都可以活到100岁......35岁真的是一个太年轻的年纪，正是干事的时候。”

35岁的黄金年龄：科学视角下的优势

确实从心理学和脑科学的角度深入剖析：35岁实在是人生中极具优势的黄金年龄。

从认知层面来说，发表于《Proceeding of the National Academy of Sciences》美国国家科学院报的一项研究显示；

人类的认知能力在35岁达到巅峰，像记忆力、思维能力等多项认知能力都在这一阶段表现突出。

这时候我们已经积累了很多年的知识和经验，神经连接会更加高效，在面对问题时能快速提取并运用，以解决现实工作中遇到的难题。

除此之外，在情绪调节方面，神经科学研究也证明。

35岁左右，前额叶皮质对情绪的调整能力才真正得以增强，让我们在面对压力和挑战时更能保持冷静理智。

比如面对工作中的紧急任务时，35岁的人比20岁左右的人更能避免过度焦虑，更能有条不紊地处理解决事情。

社会心理学也有指出，随着年龄和社交经验的积累，人们更能理解他人的感受和需求，同理心更强。

哈佛商学院一项研究显示，35岁后有效社交圈会缩小50%，但变现效率则会提升300%。

这意味着35岁左右的人社交质量更高，更懂得维护有价值的人际关系。

谈到内驱力和目标导向结果层面，发展心理学认为，35岁的人对自我认知更清晰了，更能明白自己真正想要什么，也就不会盲目跟风。

我们会根据自身的兴趣和能力，设定切实可行的人生目标。这种明确的目标感，会为前面的路照亮方向。

这个时候，内在动机逐渐取代外在物质诱惑，成为人生前进的主要驱动力。

对自我价值实现的追求，对工作的热爱，让我们在拼搏中收获深层次的满足感，每一步都会走得坚定而有力。

所以35岁，不是危机四伏的就业门槛，而是充满无限可能的人生新起点。