新县召开2025年度“双招双引”工作推进会

　　3月17日，新县召开2025年度"双招双引"工作推进会，县领导杨勇、汤勇出席会议，县委组织部、县人社局等部分人才工作领导小组成员单位相关负责同志参加会议。

　　会上，县委人才办传达了中央和省、市、县委关于人才工作的相关会议和领导讲话精神，并对"双招双引"工作任务进行梳理分解;县人社局、县农业农村局、县科技局等单位就2025年工作谋划及近期工作开展情况作了汇报交流。

　　杨勇强调，一要再重视，摆上日程。县委人才办要牵头抓总，对各单位承担的工作任务要统筹安排，明确时间节点，定期分析研判，及时督导推进;各成员单位要认真研究本系统本领域关于人才工作的有关部署，系统谋划本单位的人才工作，力求任务明确，举措有力。二要再开放，加强招引。各单位要解放思想，围绕重点行业、重点企业下步发展方向，细致摸排相关人才需求，利用好人才信息库、"双招双引"服务站等资源，加大人才(项目)招引力度;要灵活方式，拓宽招引渠道，对急需紧缺的高层次人才，可通过"一事一议"绿色通道等政策柔性引进。三要再改革，破除障碍。要进一步破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，建立更加开放、包容、有活力的人才环境。要处理好岗位和编制问题，做到人岗适配;要处理好职称评聘问题，对实绩突出的青年人才开辟绿色通道;要处理好提拔、晋级等问题，充分给人才松绑，破除人才发展路径上的各类障碍。四要再用心，完善服务。要解决好人才吃饭、住宿、出行等基本问题，关注他们的"急难愁盼"，做到用待遇留人;要创造良好的工作环境，选配导师、加强帮带，帮助他们规划职业发展路径，做到用事业留人;要拉近与人才"心"的距离，从思想、感情、生活等多方面进行关心关爱，做到用感情留人。

　　汤勇主持会议时要求，各单位要做到理念再更新，健全机制、壮大队伍，有针对性地开展人才工作;调研再深入，摸清单位需求、了解人才诉求，确保干有方向、做有目标;任务再明确，坚持对内挖潜与对外招引并重，系统性培育一批青年、骨干、高层次人才，做强行业人才支撑;政策再优化，制定出台有吸引力、有针对性的人才政策，为下步"双招双引"打下坚实基础。