江苏
“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中。专家提示，把“性格”当作招聘门槛，不科学更可能违法。
（3月17日《工人日报》）
法治日报记者在多个线上招聘平台调查发现，不少公司的招聘详情中都有“随简历提供MBTI性格测试结果”“E人（外向型人格）J人（判断型人格，有计划、讲逻辑）优先”“P人（知觉型人格，灵活、随性）勿扰”等对求职者MBTI的要求。有求职者甚至因为“性格测试结果”连面试的资格都被取消了。
性格差异固然是存在的，不过如果企业把“性格测试”作为录取人才的标准，作为使用人才的门槛的话，恐怕被毁掉大好前程的就不仅仅是求职者了，还有自己企业的大好前程。性格不同是事实存在的，但是仅仅依靠所谓的检测，真的就能检测出准确的数据、完美的数据？而且，“以性格取人”真是最好的办法？这与以往出现的“以貌取人”有多大差别？
即便人的性格不同，并不意味着工作能力的不同。什么性格的人，都可能成为企业需要的人才。从有了人类以来，功成名就的人群里，难道都是“某个性格的人”？比如说，成功的企业家、成功的科学家、成功的政治家、成功的演唱家、成功的导演、成功的演员等等，他们都是“某个性格的人”？答案显然是否定的。企业招聘人才，首先需要考虑的“是不是人才”，而不是“是什么性格”。“E人优先P人勿扰”是招聘还是算命？
从表面看，企业试图通过性格测试更全面地了解求职者，似乎是为了找到与岗位和企业文化更匹配的人才。他们认为不同性格的人在工作中的表现和适应性会有所不同，比如外向的E人可能更适合需要大量人际沟通的销售岗位，而内向的I人或许在专注于内部数据处理等工作时会表现更佳。然而，这种观点忽略了个体的多样性和复杂性。每个人的性格都是独特的，几个简单的字母也无法定义所有人的性格。如果因为执迷于“性格测试”，而与需要的人才，甚至是迫切需要的人才擦肩而过，失去了“猛虎大将”，损失最大的是谁？
更为重要的是，将性格作为招聘门槛可能涉嫌违法。根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因种族、性别、宗教信仰、身体状况等因素对劳动者进行歧视。企业在招聘过程中，应该更加注重求职者的实际能力和专业素养，避免陷入“伪科学”的招聘陷阱。如此招聘，还要查个血型不？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
