辽宁
近日，中国石油辽河油田曙光采油厂集输大队曙四联合站党支部活动阵地里内飘起阵阵咖啡香，一场别开生面的“咖啡论坛”拉开帷幕。队干部、运行班长、党员骨干等20余人手持咖啡杯，围绕岗位责任制落实、后勤服务优化、免检班站高标准自检等议题展开“头脑风暴”，在轻松氛围中碰撞管理智慧。
褪去传统会议的严肃感，“咖啡论坛”以开放式圆桌讨论为主要形式，以“轻松话”解“管理题”。“免检班站的牌子是集体荣誉，咱得踏踏实实守住了！”运行班长王连的发言引发共鸣。安全副队长张海随即补充：“守荣誉不能靠‘迎检突击’，必须全员学安全、全员查隐患。”论坛现场敲定“班站安全知识培训”计划，并推行隐患排查奖励机制，将责任细化到人。标准化专班班长赵贵德则从长远角度建议：“工人素质提升要跟上，建议开展‘正能量课堂’，把技能培训和社会主义核心价值观结合起来。”
论坛特设“解题集”，收集岗位隐患治理、设备痛点治理等建议11条。卸油台员工、党员邴野直言设备顽疾：“卸油泵漏水、底水泵漏机油，设备老化导致天天擦油污。希望站上能解决设备维修问题，减轻员工劳动强度，但也保障在问题解决之前会做好本职工作。”针对女党员张蕾提出的“部分办公区采暖不够热”问题，支部随即提出加装暖气片计划。“白班工作量比夜班大，能不能根据实际工作量给一些嘉奖？”“重复资料填报太耗精力！”电工班班长陈存慧、资料员杨殿桥的诉求也直击管理短板。活动尾声，党支部将问题清单转化为“红黄绿”三色督办表，通过划分“党员责任区”包干落实，确保“小事有人管、难事有人跟”。
“咖啡论坛”是曙四联合站党支部激发员工岗位责任心，全员推动“免检班站”建设的创新尝试。党支部书记王吉喆表示：“一杯咖啡‘喝’出了11条建议，更推倒了沟通的隔心墙。我们的目的就是让员工敢说话、说真话。我们将把这个活动持续下去，每月举办主题论坛，积极拓展建议收集渠道，让‘金点子’化作‘金钥匙’。”
（图/文 徐智博）
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