旱涝保收的金饭碗，早就该砸碎了

过去基金经理的日子很舒服，尤其是公募基金，每次趁着市场热的时候，疯狂炒作概念，忽悠基民买。业绩根本不重要，就算基民被坑了、高位站岗、血本无归，管理费也照样到手，基金经理赚多少，只取决于基金的规模。

所以就要搞各种无下限的营销，包装一个个所谓的明星基金经理， 花重金买推荐流，反正如果运气不好，业绩不怎么样，那就换一个经理再推出新的产品就行了。10个、20个产品，总能有两三个还凑合的，一个明星经理赶上一波市场概念，又或者赶上一波行情，就能大赚一笔。

是真正的十年不开张，开张吃十年。

这简直是胡搞、瞎搞，早就应该改了，但既得利益太庞大了，只要行情好的时候，想要动刀子难度极大，甚至还在赚钱或者幻想能赚钱的基民就会反对，这种改革获益者反对改革的事一再发生。

现在公募基金不行了，基民怨气大了，改革的时机就到了。最起码现在没有任何基金经理或者头面人物敢于站出来反对改革。

2024年4月出台的 《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》就已经提到了公募基金改革，提出修订基金管理人分类评价制度，后来证监也说要健全行业机构分类监管体系，要“扶优限劣”。

今天就有媒体透露，公募基金改革方案的大致方案已经出炉，目前还在优化完善阶段，完成后会公开征求意见。

这份方案重点是改革公募基金考核机制，要建立长周期考核。如果监管的产品亏损或者收益低于业绩基准10%，基金经理的薪酬将被削减50%；其他还有一些规定，比如提高基金业绩的指标考核权重。

虽然目前改革顺应天时地利人和，但改革难度很大，别看现在相关利益群体不说话，但内心一定是抗拒的，一旦改革出现负面影响，就可能会跳出来生事，甚至会故意破坏。而且考核机制本身的设计就很难，说薪酬挂钩业绩，这当然很好，但是怎么挂钩呢？

比如长周期考核，听起来很好，但是如果基金经理以长周期考核唯由死扛亏损、等待行情碰运气，怎么办？

说的直接点，多数公募基金经理的能力就那样，真要有能力，干嘛干公募呢？去搞私募或者自己炒股不好吗？

但无论如何，先把旱涝保收的金饭碗打碎了再说，反正也就这样了，再烂还能烂到哪去？

也不用威胁什么以后没人愿意干了，一代新人换旧人，不仅在哲学社会科学领域如此，金融领域也是如此。过去的金融靠关系吃饭，如果提高要求后，老人不愿意干了，那赶紧腾位子，让肯干、能干的年轻人上。

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