上海
德赛电池加班事件大家都听说了吧。
有一小伙子发视频称，在广东惠州德赛电池工厂通宵上班后，按8小时工作制正常打卡，下班时却被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤”，并倒扣三天工资。
小伙子表示：该工厂星期日也要加班，但不算打卡，且临时工加班没有工资。
也就是说，小伙子不仅工作八小时算旷工，还被倒扣3天工资，就连周末也要被强迫加班，还没有工资。
视频爆火以后，小伙子又表示：自己也因此遭到了威胁，导致全家被开户，对方用家人威胁自己下架相关视频。
实际上事情发展到这一步，大家倒也是见怪不怪，这种强行要求加班不给加班费的现象也不是德赛独有的，大家都是中国人，就不用装外宾了。
妙就妙在，几个月前欧盟刚刚发布了禁止强制劳动的条例——凡是出口到欧盟的产品，都不允许有强迫劳动的行为，不然将不能进入欧盟销售。
而且这个禁止强迫劳动的条例不仅仅针对终端产品，连供应链也不允许有强迫劳动的行为。
偏偏这个德赛电池是苹果，小米，华为等众多大厂的供应商之一。
于是乎，大量网友跑去欧盟和苹果投诉，把小伙子的遭遇描述了一遍。
至于这样的行为算不算强迫劳动，那就要等苹果和欧盟调查了才知道。
苹果倒是效率很高，说我们立马派专员调查该事件。
作为一个中国人，根据大家的经验和认知，觉得事情会怎么样发展下去呢？
老夫第一反应就是，要么辟谣说事情是假的，要么德赛直接把锅甩给劳务公司或者临时工， 这样 才对味 嘛 。
果然，德赛电池很快作出回应。
“每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。”
一切都是劳务公司的问题，嗯嗯！
那么有几家劳务公司这么干了，这么干了多久，过去有多少人被不合理扣除或者拖欠工资，请问德赛有没有调查过？
这些关键信息只字未提。
其实类似的事情国内遍地都是，并不是什么很新鲜的事情，只不过一直没有发酵。
为什么没有发酵呢？
因为信息链是断档的。
比方说德赛这种电子厂，众所周知广东的电子厂很多，流动性也非常大，如果给这些员工都加社保，工厂的成本就变得特别高。
这种简单的重复劳动，找临时工去干是最好的。
于是厂子就会把活外包给劳务派遣，劳务派遣再去招人。
比如外包给劳务派遣一个人头5000块，劳务派遣抽掉1000，给到打工人头上4000，差不多这个比例。
特别是德赛这样的国企，我相信它主观意愿上是没有拖欠工资的行为，毕竟业务稳定，又是政府的纳税大户，犯不着为了这点小钱给自己搞事情。
它会按时把钱打给劳务派遣，就如公告上讲的一样，然后由劳务派遣发工资。
于是这里就产生信息断档了——你凭什么说劳务派遣拿到钱以后会立刻马上发给打工人？
据我所知，直接给钱的劳务派遣是不存在的，它都会找点理由拖一拖，一方面可以打个时间差缓解自身的现金流问题，另一方面给自己足够的时间去给打工人找茬，特别是那种不听话的短期工，找各种理由拒付，这样更多的利润就省出来了。
所以站在工厂角度，它肯定觉得自己很冤枉，因为钱已经付出去了，没有强制劳动；但是站在打工人的角度，我就是加班不给加班费了，不找你工厂找谁？
对了，现在可以找欧盟找苹果，简直笑死个人，劳动监察部门好像不存在一样——这个问题我就不展开了，说多了一定被删，大家心知肚明即可。
但是再仔细想想，工厂真的冤枉吗？
并没有，毕竟劳务派遣就是工厂找来的，已经不交社保给你打擦边球了，你连盯着劳务派遣按时发工资的管理能力都没有么？
因此，工厂必然是失职的，找你工厂麻烦也没问题。
这也是为什么德赛认错认得那么快，一方面管理失职，另一方面苹果和欧盟的压力在。
当然，后者是最重要的，毕竟这样的事情又不是2025年第一次，我相信以前肯定也有员工闹过，但都被压下来了。
再想想最近美的，大疆等企业出了强制下班的政策，我从来不认为现在这样高度内卷的环境中，资本会主动给员工回归正常。
毕竟劳动法都颁布了30年了，执行情况就不用多说了。
这里我只想到切·格瓦拉的一句名言：
“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过”。
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