此前网上盛传一张图,上面写着“土木死于2019,临床死于2025”,反映的是当下一些医院的困境,普遍面临着亏损降薪等情况。
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某公立二甲医院的护士也发视频表示,我们医院可能快要破产了,已经拖欠了好几个月的工资了,而且我们的饭卡从9月份开始就没有再打钱。
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我们都以为医院不挣钱或者亏损了才导致员工收入减少,但事实是,哪怕医院亏损,医院领导拿的也不少,一位桂林某医院的医生大胆发视频揭露了这一现象,她说:
医院领导在院务会上,在我们职工大会上公开的宣布我们医院亏损2100万。但是我在一次奖金领取的过程中,我无意的发现我们的院长助理,西兴分院的院长黄平竟然领了两万多块钱。
那么我就在想一个问题,我们的护士有的人拿四百多,我们的职能科室只拿一千多、两千多,甚至有些职工啊只拿八十多。我们既然是已经亏损了,为什么院领导可以拿几万块钱?
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所谓的账面亏损,指的是医院账面亏损是指特定会计期间内,医院按会计准则核算的总支出高于总收入,且常受医保结算滞后、未收回款项等影响,仅为账面上的未完全实现亏损,不等同于实际现金净流出或运营失败。
于是这位医生继续问:既然是账面亏损,那么我们单位就是盈利的,到底盈利了多少钱?是谁敢这么肆意胆大,敢做假账,来肆意的敛财,吃我们职工的人血馒头?
基层员工也是出力干活的那批人,有人只拿几十或者几百块的奖金,但是领导能拿2万,是基层员工的几十甚至几百倍,这公平吗合理吗?这让基层员工怎么心平气和的看待?
还有一个问题,这位医生继续问:
那就是说我们的公积金问题,公积金是根据我们的工资来核算的,为什么我们的领导要乘以系数呢?告诉我们很多,我就在想,你们到底是人民的公仆还是人民的老爷?
对于这个问题,网上查了下资料,给出的解释是:
领导的公积金缴存额较高,可能是因为其工资基数高,例如领导的年终奖金等收入按照职级系数进行分配,职级系数高,拿到的年终奖金可能是普通员工的数倍,从而使得其年度平均工资较高,进而导致公积金缴存额较高。
但不管是否合理都希望给一个合理的回复,有人说我们当地的医院也是亏损,但院领导或大科室主任年奖金都是几万起步,一年他们正常的收入都在几十万,还有些医疗器械和药品公司的好处比工资还要多!前几天刚被查的一个科室主任就家里就查出4000多万现金。
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还有人也为这位医生鸣不平,说医院一年到头干活的都是医护人员,而领导高高在上,却拿着那么高额的薪酬,这合理吗?
正常来讲领导的收入要高于基层员工,这是众所周知,但差额过大就有问题了,这其中涉及的是分配上的问题,需要启动相关调查给大家一个说法才能打消大家的疑虑。
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