解忧 | 本人男！女同事请我喝奶茶是什么意思？

▲网络图

近日，一组反映职场性骚扰的短视频在网上引起热议，其中列举了多个常见场景，由于男女认知的差异，而有着截然不同的态度。

场景1：女同事给开会的男同事带了一杯奶茶

男生：她给我带奶茶，是对我有意思。

女生：两个人开会，自己一个人喝奶茶不礼貌，给对方带奶茶是职场礼仪。

场景2：男同事无意间触碰到女同事的手而女生没有反对

男生：她没有反对，所以是同意肢体接触。

女生：他不是故意的，直说很尴尬，还是体面一点。

场景3：男同事夸赞以后要娶像女同事一样的老婆

男生：我这是在夸她有魅力。

女生：把我当性对象来对待，是一种侮辱。

这些视频内容都来自于《课长，这不是恋爱，这就是性骚扰！》一书。 书中指出的“不是只有恶劣到无可救药的行为才算性骚扰，一些常见的现象也需要被讨论和解决”。 所以在日常工作环境中，那些非恶意甚至是无意识的行为，让女生觉得不适，男生却觉得没什么大不了。

对于这种界限不清的职场性骚扰，网友是否也有类似的经历，欢迎在评论区留言讨论。

来源：小红书

伊内斯

被女同事突然请喝奶茶的男生算不算被骚扰？

掌柜还没看过《课长，这不是恋爱，这就是性骚扰！》这本书，所以不清楚这本书通篇写的是否都是女性被性骚扰的各种情况。至少目前看到的以此为内容的短视频，被骚扰对象都是职场中的女性。

掌柜查了一下，这本书的作者是日本当代社会学家牟田和惠。她于2009年创办非营利组织“女性行动网络”（WAN），并担任第一任理事长，而现任理事长则是国内读者更为熟悉的上野千鹤子。虽然比上野千鹤子小8岁，但牟田和惠在日本学术界也毫不逊色——她深度参与了福冈性骚扰案的审判工作。该案是日本首例性骚扰诉讼案，令“性骚扰”一词广为普及。此后，她持续调查了大量性骚扰案例，以专家身份为许多庭审写过意见书，被誉为“全日本最了解性骚扰问题的学者”。

说了那么多，掌柜相信这本书和系列短视频传达的内容值得被看见。尤其是“即使不把讨厌表现出来，明明不喜欢却不得不接受的情况也算是性骚扰”这一观点，对男女双方都是如此。

试想一下第一个案例，女同事给只有两个人一起开会的男同事带了一杯奶茶，因为不想一个人喝显得不礼貌，男同事如果误会女同事对他有意思是一种性骚扰，但男同事如果不爱喝奶茶而突然被一对一开会的女同事投喂，这算不算也是一种职场骚扰呢?毕竟，他说“不”似乎不礼貌，欣然接受又似乎欠了女同事一份人情，符合那种“对方无意识的行为，却让自己觉得不适”的骚扰定义。

诚然，在日本职场，女性地位普遍比男性低，这本书专注于职场女性的弱势地位无可厚非。但中国职场的女性地位相对平等，我们在讨论职场性骚扰问题的时候，不妨也要关注一下男性可能被骚扰的情况，不是吗?

绳易断

红线太多，不利通行。

作为一个男性，掌柜越来越不懂男女之间的边界。

掌柜曾经与一位95后的女生交谈，她给我讲了一个故事。大意是爸爸带着孩子坐公交，然后孩子说坐在窗边的阿姨很好看，那位爸爸就制止了他，说“不要随意评价一个女生的外貌，即便那是夸奖”。听到95后女生的结尾金句以及无比坚定的眼神，我陷入了沉思，所以每个在餐厅里呼喊服务员“美女”的食客，都是性骚扰惯犯了？

现在每次因为工作接触到新的女同事，我都格外谨言慎行。对方的年龄、婚育情况固然是禁区，连对方的喜好、衣着都是不可评论的范畴，所以在尬聊几句工作之后，就陷入了死寂，只期待其他同事赶紧参会，来缓解尴尬。

说了这些，掌柜并不是为职场性骚扰张目，只是认为以个人感受来划分性骚扰与否过于主观，而当这种主观形成了共识，成为了客观准则，反过来又会激发进一步的划线。每一个概念都有自膨胀的属性，总会有人希望不断翻新它的内涵，拓展它的外延，就像一个雪球的内核一旦成型，只会越滚越大，最终引发一场雪崩。

如牟田和惠女士在书里说的，“即使不把讨厌表现出来，明明不喜欢却不得不接受的情况也算是性骚扰”，或许这种主观定罪法只会让两性互相猜忌，不利于正常交往。

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