上海
巴黎3月7日（鲁佳）法国男女工资差距每年都在缩小。但在私营企业，无论以何种标准衡量，女性的平均薪酬都仍低于男性。
据BFMTV新闻资讯台报道，在法国职场，女性工资仍低于男性。这是因为女性更有可能从事非全时工作，更有可能从事薪酬较低的工作，而且即使从事同样的工作，她们也往往会受到歧视待遇。
例如，根据法国国家统计与经济研究所（Insee）的2023年数据，总体而言，私营企业女性的平均工资比男性低22.2%。但这一差距正在缩小，2022年为23.5%。从1995年到2023年，男女工资不平等减少了三分之一。
当然，女性更有可能从事非全时工作，但这一事实不足以解释这种不平等。事实上，在工作时间相同的情况下，女性与男性的全职工资差距达到14.2%。在这方面，差距也在逐年缩小，1995年这一差距为22%。
法国国家统计与经济研究所称，私营企业就业构成的变化在一定程度上解释了男女工资差距的缩小。例如，在私营企业，女性在管理人员中所占的比例稳步上升，从1995年的23%上升到2023年的38%。
虽然情况已经发生变化，但男女之间的职业差异仍然导致了工资不平等。
法国国家统计与经济研究所解释说，女性与男性从事的行业和岗位不同，女性获得高薪职位的机会更少。在收入最高的1%岗位中，女性只占24%。但即使比较同一家公司同等岗位的薪酬，女性平均工资也比男性低3.8%。
尽管存在这些不平等现象，但根据2025年的最新平等报告，法国是企业性别平等得分最高的国家，与西班牙持平。该排名考虑了各种标准，从女性在公司董事会的人数，到薪酬差距和育儿假政策等。但值得注意的是，虽然总体情况有所改善，但女性在管理岗位的比例持续下降。首席执行官中的女性比例从2024年的9%降至2025年的8%，首席财务官中的女性比例从2024年的18%降至2025年的15%，总裁中的女性比例从2024年的9%降至2025年的7%。
文｜鲁佳
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