2025春招 国企央企开抢人工智能人才

原标题：2025春招，国企央企开抢人工智能人才

北京日报客户端记者 孙毅 宗媛媛

2025年以来，人工智能持续高热。随着2025年春招拉开帷幕，人工智能成为最热专业方向，供需缺口明显。各大用人单位“扩招”人工智能岗，应届毕业生的选择面变广。为了招揽优秀人才，用人单位提高薪酬待遇，甚至提前布局，为网罗2026届毕业生努力。

变化

AI专业一下子成了热门

“前些年AI(人工智能)就已经崭露头角，这两年的发展速度更是超出想象。”小杰本科就读于贵州大学计算机科学与技术学院，2022年保研至北京邮电大学人工智能学院。“刚开始我从事的机器人研究还比较小众，市场上也没有太多有影响力的产品落地，后来随着具身智能概念火爆起来，这个方向一下子成了热门。”

去年秋招，小杰瞄准机器人公司，聚焦于具身智能大模型相关的预研工作。“这个领域有不少初创公司，但后续发展的不确定性比较强，我还是更倾向于有一定积累的公司或科研机构。”小杰投出十几份简历，基本全部顺利进入面试，最终拿到录用通知的比例也高达百分之七八十。

除了成功率高以外，小杰还发现，人工智能相关岗位的薪资待遇格外亮眼。“我最初预期是年薪50万元左右，没想到实际比预期还要高。”小杰不禁感慨读研的含金量超乎想象，“目前来看，人工智能领域前景还是比较可观的，也算赶上了风口。”

不过，小杰的求职过程并不轻松。“需要经历多轮面试，可以说是‘过五关斩六将’。”在应聘部分岗位时，小杰前后要经历七轮面试，考察各方面能力。

经过一番权衡，小杰最终选择入职北京智源人工智能研究院，担任具身智能多模态大模型组研究员。

“春节过后，明显感觉到整个行业的节奏都更快了。”如今，小杰提前进入准工作状态。“大家都在快速迭代成果，发布自己的新品，力争抢占先机。”

作为北京邮电大学人工智能学院2025届博士研究生，小郑也已经如愿拿到录用通知。招聘季，小郑发现人工智能相关岗位十分抢手。手握多份录用通知，小郑最终签约中国移动研究院，担任6G关键技术相关的研究员，致力于将人工智能应用于通信设计中。

应聘

应届生选择比以前多了

“我也是去年秋招就基本确定了工作意向，一家央企，也是做人工智能方向的岗位。”2025年6月将毕业的北京科技大学（以下简称“北科大”）智能科学与技术学院硕士研究生崔李阳告诉记者，人工智能的热度，贯穿他求学和就业的始终。而且，最近的这一波大语言模型高热度，让正在找工作的毕业生们，选择面比以前宽了很多。

崔李阳2017年进入北科大读本科，学的就是人工智能方向。“那时候，自动驾驶的热度已经起来了，虽然还没有现在全领域的热度，但我当时就觉得这个方向比较有前途。”当他继续攻读硕士学位的时候，以ChatGPT为代表的大语言模型产品爆火，带动着全社会对人工智能的关注。而DeepSeek的出现，更是让人工智能大语言模型全面融入人们的生活。

“从就业角度来说，人工智能方向会给我们提供一个很高的上限，再加上我们拥有在北科大求学的丰富经历，这更是增强了我们的核心竞争力。”崔李阳说，以往的师哥师姐们，会比较多地进入互联网大厂和科技企业。现在国企、央企也加入数智化转型的浪潮中，可选择的岗位更多。

崔李阳说自己比较适合在央企工作，“可能薪资比大厂低一点，但是解决户口，比较稳定，有舍有得嘛。”

北科大智能科学与技术学院张海君院长介绍，北科大是中国较早开展人工智能研究的高校之一，也是最早设立人工智能本科专业的35所高校之一，是北京市高精尖学科。“无论是从历史底蕴还是现在的师资力量上，北科大的人工智能研究与教学，都是受到广泛认可的。”

求贤

春招提前锁定头部人才

“小马智行2025年的春招刚刚启动。去年的秋招，已经有一些岗位落实，另外有一些没招满的，会在春招继续招聘。”小马智行招聘经理谭慧慧告诉记者，春招除了会对秋招释放出来的一些岗位做补充，很多企业会在此时寻找合适的实习生。

对于人工智能人才市场的火爆，谭慧慧感受也很真切：“确实能感到候选人手里的意向选择更多了，对薪酬的要求也更高。优秀人才，企业争抢，给的价码水涨船高。”

因此，在春招，仅靠求职者简历投递是不够的，招聘经理也会利用自己的资源去寻找人才，还会建议员工推荐学弟学妹。

“小马智行可以提供给人工智能人才的岗位很丰富，有算法岗，比如感知算法，自动驾驶的运动规划算法等。此外，还有一些人工智能方向的产品经理、系统工程师等。而且随着企业的发展，一些市场公关、人力资源的岗位，也需要有一些人工智能的基础。”

为了让人才快速融入企业，也为了尽早锁定优秀人才，谭慧慧会在春招时，尝试寻找合适的实习生。“2026届的毕业生，我们会考虑给他们暑期实习的机会，提前适应企业文化。如果有比较好的表现，未来可以转正留用。这样也能避免下半年秋招时更加激烈的竞争。对企业来说，属于提前锁定头部的优秀人才。”

谭慧慧介绍，小马智行有一整套人才培养体系，除了基础技术培训，还有结合具体业务的高级培训。除此之外，还有跨部门合作的项目实战，在团队协作基础上，给员工更多锻炼和提升的空间。

从业

建议先把数理基础打牢

刘尧是医疗人工智能企业数坤科技的AI大模型负责人，作为从业了10年的“过来人”，他亲身经历了人工智能的几波浪潮。“起起伏伏都经历了，从10年前开始对神经网络深度学习的关注，然后各种应用，到最近因DeepSeek而引发的全民探讨。现在的毕业生跟10年前相比，看到的应用场景要多得多，像我们数坤科技就是人工智能在医疗领域的应用。”

刘尧认为，DeepSeek的意义，在于他是一个开源的模型，这意味着不仅是大型企业，一些小公司、初创企业甚至自由职业者，都可以被人工智能赋能。“现在几乎每个企业、机构都会有一个IT部或者技术部，大家已经习以为常，因为办公的时候，总需要有人去维护大家的电脑。可以预见的将来，可能每个企业、机构都需要在IT部里设置AI技术岗，或者直接设置一个AI部，去维护人工智能系统。”

数坤科技副总裁张莉洁证实，在招聘过程中，能直观感知到人工智能行业对人才的旺盛需求，“从企业角度来说，行业人才供给的缺口还是挺大的。而且未来一段时间内，趋势不会有大的变化。数坤科技属于医疗AI领域头部企业，也需要对人才的吸引，布置相对应的策略。”

在2025年春招逐渐展开之际，数坤科技早已着手与各高校的对接，“我们有长期的合作，有奖学金的支持。等春招开始，还会进入校园，参加双选会，进行宣讲等。”

刘尧建议准备进入行业的年轻人和正在学习的学子们，除了了解行业企业动态，还要把数理基础打牢，“尽管应用场景越来越丰富，但目前主流的神经网络深度学习，从技术底层来说，还是需要数理基础，包括统计学、概率论等。”

数据

高端复合型人才缺口显著

据智库发布报告数据：北京高端复合型AI人才缺口显著，预计2030年全国AI人才缺口将达400万，北京竞争压力加剧。

北京2025年春招市场AI领域呈现‌高薪、高学历、高竞争‌特征。算法工程师占AI技术人才需求的67.17%，但具备跨领域能力的复合型人才供给不足‌。

AI工程师平均招聘月薪为21319元，薪资水平领跑全行业。北京AI工程师薪资领跑全国‌， 69.4%的AI工程师岗位年薪集中在年薪为‌24万到60万元。

来源：北京日报客户端