河南青上“千亿1000人计划”第二次集中面试盛大启幕！

春回大地，万象更新！2月23日，“千亿1000人计划”第一次集中面试吸引了来自全国各地的近百名优秀人才齐聚新乡。活动现场气氛热烈，既有深耕农业科技领域的资深专家，也有怀揣创新理念的年轻才俊。面试环节中，公司高管与行业权威组成的评审团，从专业能力、行业洞察力、创新思维等多维度与候选人深度交流，充分展现了青上农业对人才选拔的严谨态度与开放包容的用人理念。此次面试不仅为公司注入了新鲜血液，更搭建了人才与企业双向奔赴的桥梁。多位候选人表示：“青上农业的产业布局和科技愿景令人振奋，期待在这里实现个人价值与行业价值的双重突破！”

继2月23日“千亿1000人计划”第一次集中面试圆满成功后，河南青上再次吹响人才集结号——“第二次面试3月10日即将盛大开启”！

河南青上作为中原地区农业科技领域的领军企业，始终坚持“用青上科技创造美好农业”的使命，聚焦智慧农业、绿色种植，致力于打造全国一流的现代农业科技平台。公司依托强大的研发实力、丰富的产业资源及前瞻性战略布局，已成为推动区域农业转型升级的重要引擎。

“千亿1000人计划”是公司为实现“千亿级产业规模、1000人级精英团队”战略目标而推出的核心人才工程。我们计划在未来3-5年内，通过引进1000名高层次技术人才与管理精英，构建覆盖农业科技研发、数字化管理、市场运营等多领域的顶尖团队，助力企业迈向高质量发展新阶段！

河南青上农业“千亿1000人计划”第二次集中面试重点聚焦以下核心岗位：

1、新生产基地总经理：

负责新基地的产、供、销等全面工作，懂经营、有思路，勇于创新、有创业基因，对肥料行业有深刻认识，有管理经验，有行业资源，大型肥料企业领导经历者优先。薪酬：固定年薪+利润分成，标准面议。

2、新品牌公司总经理：

有肥料销售经验，有团队管理经验，有客户资源，有操作复合肥、特肥的管理经历，能快速组建销售队伍，快速开发经销商，敢于尝试农服、电销等新型销售模式，能设计开发新肥产品，合理把握销售季节，能独当一面。薪酬：固定工资+提成+利润分成，标准面议。

3、新媒体部经理：

主要负责新媒体平台运营，负责公司化肥相关新媒体账号的日常运营，利用新媒体平台进行产品推广与营销，策划并实施产品的线上推广活动，通过直播带货、短视频营销等方式，提高产品的销售量和市场占有率。及时回复粉丝和客户在新媒体平台上的留言、咨询和投诉，建立良好的客户关系，收集客户反馈和需求信息，为公司产品研发和服务改进提供依据。

4、市场部经理：

四大基地均需要市场部经理，懂品牌、懂策划、懂定位、懂促销、明白市场操作，最好有点农化知识，有一定市场经验，待遇不是问题。协助营销快速启动市场，你能行，你就来。

5、河北、东北、西北大区经理：

年薪32万标准，基本工资+提成工资+管理工资！！！百万薪资不是梦。主要负责区域内的营销管理、新品推广、客户开发、促销执行等。要有带团队经验，有营销创新理念，有较强执行力，鼓励狼性文化。

6、区域业务经理：

年薪标准16万，有固定工资、有差旅补助。我们没有业务员，全部当大区经理培养，升迁是随着业绩达成自然升降。要求必须有同行业经验，当月可上手，有客户资源者优先。有创新意识，敢于尝试新模式，会推新品、会建渠道，对高端肥料认识深刻。

7、营销专业管培生：

农学专业等本科以上人员，能吃苦肯努力，热爱农资行业，愿意学习曼海姆相关的市场营销和化学生产工艺，有无工作经验均可，做为企业核心专业人才培养。待遇面议。

加入青上农业，您将获得什么？

1、顶尖平台，赋能成长：参与国家级农业科技项目，与行业大咖共事，接触前沿技术；

2、多元发展，无限可能：清晰的职业晋升通道、定制化培训体系及跨领域轮岗机会；

3、优厚待遇，暖心关怀：具备有竞争力的薪酬福利、股权激励政策及完善的员工保障；

4、绿色使命，社会价值：投身乡村振兴事业，用科技力量守护绿水青山，实现个人价值和社会价值的统一。

农业是立国之本，科技是强国之基。河南青上农业科技有限公司正以昂扬之姿，迈向千亿级蓝海。我们坚信，人才是企业发展的第一动力，每一位加入“千亿1000人计划”的伙伴，都将是未来农业变革的见证者与创造者！

此刻，机会已来，未来已来！投递简历，锁定席位，与青上农业携手，在乡村振兴的壮阔征程中，成就自我，改变世界！

千亿蓝图，由你绘就；千人团队，等你加入！立即行动，让梦想在青上农业生根发芽！

联系方式

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来源：河北青上

编辑/责编：张亚静

监制：张博群