北京
周一，似乎出现了第一起针对人事管理办公室（OPM）群发电子邮件要求联邦工作人员描述其工作成果一事的诉讼案件。一群对大规模裁员提出质疑的工会表示，要求员工回复的这一要求是不合法的。
这些工会上周首次向加利福尼亚州的一家联邦法院提起诉讼，试图阻止特朗普政府解雇联邦雇员。但在人事管理办公室使用邮箱 hr@opm.gov 向联邦雇员发出回复要求的次日，也就是周日，工会更新了他们的诉状。
那封电子邮件称，联邦雇员通过电子邮件回复自己上周五项工作成果的截止日期是周一午夜，而且埃隆・马斯克在社交媒体上表示，那些不回复的人将 “被视为辞职”。
工会表示，人事管理办公室的这封电子邮件并未事先在《联邦公报》上作为一项政策或项目予以公布，因此不符合联邦法规。
工会争辩道：“在 2025 年 2 月 22 日之前，联邦雇员并不被要求向人事管理办公室提交任何有关其工作的报告。据了解和相信，在美国历史上，人事管理办公室的任何规定、规章、政策或项目都从未声称要求所有联邦工作人员向人事管理办公室提交报告。”
这些工会已请求由比尔・克林顿任命的联邦法官威廉・阿尔苏普在加利福尼亚州北区法院进行紧急干预。类似这样的诉讼在很大程度上未能从法官那里获得无限期的紧急干预。
此前在华盛顿特区的另一家联邦法院曾有过一次尝试，最初试图限制马斯克使用 hr@opm.gov 进行邮件群发，但失败了。那起案件的核心是一项关于隐私的投诉，即该邮箱地址不正当地收集政府电子邮件和其他数据，而人事管理办公室最终向法院提供了一份关于该邮箱地址使用情况的隐私影响评估报告。
本文源自：金融界
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