山东
正月初八开工，按理说是就业的高峰期，想换工作的2024年年终奖领完了，趁着新年去找新工作正合适，想裁员的企业去年年底也裁个差不多了，不会年初复工就裁人。
但是，新年刚开工，离职的人却越来越多了。
一项数据显示，2025年春节后首周，主动离职率同比激增37%，其中35岁以下群体占比81%。
耐人寻味的是，连传统“铁饭碗”领域也出现波动：某国有银行支行春节后10天内收到7份辞职信，清一色是入行3年内的年轻人。
为何刚开工，就业市场就如此不消停呢？
一、求生型离职：不是不想干，而是干不起
朋友的孩子离职面谈时，给HR算了一笔账，“月薪1万2，通勤4小时，孩子托班费8000”。
本来日子就紧紧巴巴，谁想他所在的公司2025年竟然要推行“全员下沉”，要求高管带头降薪30%，但当地房租却同比上涨了18%。
30%的降薪幅度超过他的承受范围，只能选择离职了。
这届中年打工人的困境，早被经济学家算得明明白白：当家庭刚性支出增速超过收入增速时，工作就从“生计”变成“负债”。
还有隐秘的压迫来自“结构性降薪”。某电商平台2024年财报显示，其净利润增长67%，但员工平均时薪反而下降5.3%——秘密藏在“灵活用工”里：将正式工转为外包，时薪从45元压到28元；把8小时工作制拆成“4小时核心岗+4小时计件岗”，省下五险一金。
一些收入不高的人，算明白一笔账，就毫不犹豫辞职了：发现送外卖时薪比写代码高，意识到熬夜做的PPT还不如妻子摆摊卖煎饼，新年刚开始就离职也就不奇怪了，谁不想多挣一点钱。
二、一些变态制度，让刚过完年闲下来的人重新回到岗位不适应。
在某书上一个刚离职的年轻人抱怨，2025年一开工，公司新引进一套价值百万的监控软件，能精确统计员工每分钟的键盘敲击次数、厕所停留时间甚至表情波动频率，人事部门根据这些数据来对员工进行绩效考核。
用这么变态的制度来约束员工，让一些任性惯了的年轻人，毫不犹豫选择走人。
2024年某大厂被曝光的《效能提升方案》中，明确要求“将员工日均有效工时从6.8小时提升至7.5小时”——翻译成大白话就是：把厕所时间从15分钟压缩到8分钟，午休削掉12分钟，下班后再“自愿”充电半小时。
当管理系统比血汗工厂更懂压榨，打工人宁愿用体力换尊严。
三、就业观念发生了变化
“父母说‘工作要踏实’，可他们那辈人踏实能分房，我踏实只能分到结节。”00后毕业生陈晨在离职信里写道。
这代人正在重构职场逻辑：
67%的年轻人拒绝“弹性工作制”，因为弹性=24小时待命；
宁做抖音小主播赚3000，不当大厂螺丝钉拿1万，前者“至少能说人话”；
一个刚刚离职的大学生说，自己毕业后干了5年了，他早就懂得“打工无法致富”，之所以选择努力工作这5年，不是为了升职加薪，而是攒够摆脱打工，积攒自行创业的资本。
他说自己之所以选择在2025刚开始这个节点辞职，是因为春节期间刚确定好创业项目，比自己预想的要快。他说自己原本还想再去原单位干几个月再离职。
总结
正如卡夫卡在《变形记》里写的：“一切障碍都能摧毁我。”
但今天的打工人选择反过来摧毁障碍——用离职，用副业，用自己想活的方式。
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