北京
本报青岛讯 (通讯员 九一柳)近年来，青岛西海岸新区聚焦解决年轻干部岗位历练不足、斗争经验缺乏等现实问题，针对近三年新入职年轻干部，以实战实训为导向，开展“场景式”实战演练，通过“测训研”三位一体贯通培养模式，增强干部干事动力、专业能力、攻坚毅力。
创新方式“测”。结合现代人才测评技术与传统组织考察方式，系统搭建年轻干部素质潜能测评分析矩阵，从气质类型、能力素养、发展潜能、工作实绩等方面全方位勾勒干部立体“画像”，精准摸排知识弱项、能力短板和经验盲区，归结15项共性需求作为实训场景设置依据，确保有的放矢、按需施训。开办“青苗微课堂”，研发知识更新、思维重构、心态塑造等6大教学单元，采取自主选课、点名调训等形式，强化充电赋能，做足“练前”功课。
丰富场景“训”。聚集提高年轻干部解决实际问题能力，整合汇聚全区年轻干部培养资源，将维护稳定最前沿、经济发展主战场、为民服务第一线等实践中鲜活生动的案例“搬”上教学课堂。精准匹配年轻干部实际需求，分类开发应急处突、商务洽谈、舆情应对、信访答复、人际沟通等10个“实战化”模拟演练场景，先后组织开展新闻发布会、火灾现场应急指挥、群体性上访处置、重大节会服务保障等实战演练活动90余场次，助力年轻干部积累经验、提升本领。
组团聚智“研”。为保证演练效果，采取30人小班制，每10—15名学员划分为一个小组，通过分组研讨、对战比拼、复盘分析等形式，由年轻干部围绕具体场景自主确定角色分工，在思想碰撞中研究提出解决方案，在激烈争辩中检视问题、借鉴提升。建立“帮带演练”机制，邀请对应领域单位领导干部和业务骨干作为导师，全流程引导、跟进各个演练环节，针对性给予点评指导和经验分享。制定成长档案，跟踪记录学员演练内容、收获体悟、导师评价等，结合每年素质潜能测评分析情况开展效果评估，动态调整培养路径，提升实战演练的针对性、实效性。
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