芦溪中学召开2024年度领导干部述职评议会暨2025春工作安排部署会

述绩展风采

实干谱新篇

芦溪中学召开2024年度

领导干部述职评议会

暨2025年春工作安排部署会

为全面总结2024年工作，进一步加强干部队伍建设，谋划新学期各项工作，推动学校发展再上新台阶，2月14日，芦溪中学在第二会议室召开了2024年度领导干部述职评议会暨2025年春工作安排部署会。学校全体干部、年级协管、教师代表参加会议。学校党委书记任双全在会上作指导讲话。

会议指出

述职评议不仅是对过去工作的总结，更是对未来工作的规划和展望。站在新的起点，学校质量建设还要有新突破，教研要为教学而研，不能脱离教学，不能脱离真实。

会议要求

全体干部要进行数字化提升，DeepSeek、Kimi、国家中小学智慧教育平台等，要用得来、用得多、用得熟、用得好。要狠抓队伍建设，不断增强队伍凝聚力，不断提升工作积极性，聚焦学校中心工作，不断提升教育教学质量。政教管理要抓细常规，抓实队伍，抓好考核。项目建设论证要充分，决策要规范，执行要迅速，论证充分不能成为工作拖沓的借口，执行迅速不能成为胡乱作为的理由。体卫艺工作要抓实，办公室卫生评比每月进行，学生体育锻炼每天不少2小时。要抓好“大盘”，踩线生工作持续发力。要筑牢安全底线，舆情风险严格防控。要清楚说了不等于做了，做了不等于做完了，做完了不等于做好了，今天做好了不等于持续做好了。要争做爱心、良心、责任心、事业心“四心”教育人。

会议强调

要正视学校领导干部自身“标准不高、要求不严、业务不精、责任不实、作风不硬、赏罚不明”等六大问题。要正确处理工作常规和创新的辩证关系：一是学校管理的核心是落实；二是常规为本、落实取胜；三是学校的差异主要不在于理念、文化、制度的缺失，而在于在于执行力的错位；四是扎实做好常规就是最大的创新；五是常规工作创新抓；六是最好的常规就是示范，常规与创新之间辩证看。

在述职过程中，各位领导干部紧扣要求，依次从思政建设、生命教育、体育运动、书香校园、校本课程、科研课题、高考质量、“三六”常规、校史修纂、再塑品牌等十大重点工作推进情况，存在问题及改进措施，下一步打算三个方面进行详细汇报。他们对过去工作的全面总结，既展示了成绩，又不回避问题；对问题的深度剖析，既坦诚直面，又提出了切实可行的改进措施；对未来工作的规划，既目标明确，又思路清晰，展现了对学校发展的高度责任感和使命感。

在点评环节，学校党委副书记、副校长尹家兵对述职干部的工作给予了充分肯定。他指出，各位干部在过去一年中工作扎实，亮点突出，展现了良好的工作能力和责任心。同时，他也提醒大家在工作中要更加注重细节，进一步提升工作效率和质量，以更高的标准要求自己，为学校发展贡献更大的力量。会上，尹家兵传达了教体系统开学系列会议精神，要求锻造“四心”，在主动作为上再添干劲；狠抓作风，在真抓实干上增强本领；聚焦重点，在关键任务上务求突破。同时，他对新学期学校各项工作作了部署和强调。

此次述职评议会暨开学工作安排部署会不仅是对领导干部工作能力的一次全面检验，更是学校加强干部队伍建设的重要举措。通过述职评议，领导干部们不仅有机会展示自己的工作成果，还能在相互学习和交流中找到差距，明确改进方向。这将进一步激励全体干部以实干为笔，续写学校高质量发展的崭新篇章。