安徽
作为程序员，本来的身份是高高在上的甲方，但是老板的一番操作，最后自己变成了乙方，这种事情就发生在了我一个同学身上！而我这个同学本来是甲方公司的研发部经理，现在却成了乙方公司的一名小职员，虽然薪资没变，但是境况却天差地别，到底发生了什么事情呢？
原来，在两年多以前，我的同学（下称L），所在的A公司出现了业务下滑的情况，公司一时间没有了开发订单，所以L同学所在的研发部门就闲了下来，此时，老板宣布了一个决定，给了研发部所有人两个选择，第一个选择是保留职位，社保公积金照交，但需要需要回家待业，每月工资按照最低工资标准交，等公司经营情况恢复以后再通知大家回来上班，并恢复正常工资。第二个选择就是去同栋办公楼的另外一家合作伙伴公司B公司重新签订劳动合同，薪资不变。
此时的B公司刚刚成立不久，是A公司的乙方公司，手里头也有其他几个甲方的订单，也正好缺研发人员，两个公司的业务比较重合，再加上A公司的状况不知道什么时候好，老拿基本工资也不是办法，大家都上有老下有下，因此，整个研发部最终都选择了去B公司上班，当然也包括L！
L在A公司本来是研发部的经理，有独立办公室的那种，但是，B公司虽然研发人员不多，但是已经有了研发经理这个职位了，所以老板单独找到L，跟他说，他去了B公司以后，可能研发经理的职位就没有了。
此时的L所考虑的已经不是职位是否降低的问题了，因为此时的IT环境并不好，如果他不愿意接受这个条件，可能出去找工作，找不找得到都是问题，所以他只能答应！
因此，A公司的研发部全员搬到了B公司办公，并且跟B公司重新签订了劳动合同！
就这样，L在B公司一直工作到现在，可是，中间却发生了“意外情况”！
当初A公司因为经营困难，所以把员工全部移交给了B公司，而B公司当时不缺订单，谁知道，两年过去后，事情发生了反转，现在的情况是B公司的经营情况急转直下，A公司却蒸蒸日上，可以说，现在L所在的B公司完全是由A公司提供的订单活着！
而A公司在起死回生以后，老板并没有选择组建新的研发团队，而是把所有研发任务都给了B公司，因为两家公司就在一栋楼里面办公，所以A公司的老板和项目经理可以直接管辖B公司的研发团队！
因此，问题就随之出现了，人还是原来那帮人，但是角色已经变了，以前在A公司的时候，L是B公司的甲方研发经理，可以说是B公司需要维护的对象之一，但是，现在L在B公司，甚至连个高级职位都没有，所以，经常会被A公司的老板和项目经理指指点点。
要知道，在A公司，除了老板，项目经理是由研发经理管辖的，所以，L现在的身份不光委屈，还特别尴尬，因为自己曾经的下属，现在也能对自己指指点点了！
至于A公司和B公司现在的关系，L笑着对我说，现在A公司很多员工直接把办公用品都搬到了L所在的B公司，直接监督L他们的工作。
结语
说到这里，我问L，他是否后悔当初的决定，没有留在A公司，而L则跟我说，如果让他再选一次，他还是会选择来B公司。因为那时候不确定因素太多了，很多搞开发的公司都撑不下去了，来B公司是基于现实的选择，在当时那个场景下，他没得选，毕竟自己有老婆孩子需要他来养！
我其实也赞同L的说法，如果是我，我估计也会选择B公司，不知如果这个事情发生在您的身上，您会怎么选呢？
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