山东
职场上，很多时候，能力和晋升是不成比例的。
肯定有很多人，心里想不通，为什么自己明明是个能人，是一个干活的好手，却总是升不上去，领导的位置总是轮不到自己？
而那些看起来平平无奇的人，却能轻松上位。
其实，这些反常的现象不是凭空存在的，背后一些原因你需要了解透彻。
一、自己优秀同时太过张扬
你想象一下，在一片林子里，就你那棵树长得特别高，特别显眼，那风一来，是不是就专挑你这棵吹？
在职场上也是一样，你能力出众，工作表现顶呱呱，自然就成了同事们眼中的“眼中钉”。
大家心里头可能都有点不平衡，觉得凭什么你就这么优秀，于是就开始找你的茬，背后说你坏话，甚至联合起来排挤你。
这种情况下，如果你心态不够强大，很容易就被这股“风”给吹倒了。
二、对领导造成威胁
领导，大都喜欢能干的下属没错，但前提是这下属得听话，得能控制得住。
你能力强是好事，但如果太有个性，不把领导放在眼里，甚至有时候还显得比领导还牛，那领导心里能舒服吗？
领导会觉得你威胁到了他的地位，于是就会开始提防你，甚至故意给你设置障碍，让同事来对付你。
这样一来，你就算再有本事，也难有出头之日，甚至还可能被领导打压的贼难受。
三、自身各方面条件不适合当领导
有些人，专业能力确实强得没话说，是团队里的技术大牛和绝对骨干。但问题是，技术好并不代表就能当好领导。
领导这个位置，需要的不仅仅是专业能力，更重要的是综合能力和人际交往能力。
有些人，就是典型的“技术宅”，只知道埋头苦干，不懂得怎么跟人打交道，怎么管理团队。
这些只知道干技术的人，被提拔到领导的岗位，反而不是什么好事。因为他们看不起除了自己之外的所有人，做事刚愎自用，听不进任何意见。同时他们也不注重与别人打交道的方式方法，处理人际关系简单粗暴，这样的人当了领导，对自己对公司对下属都是一种灾难。
所以，咱们在职场上混，光有能力是不够的，还得学会察言观色，处理好人际关系，懂得在适当的时候展现自己的才华，同时又要保持谦逊和低调。
这样，你才能在职场上走得更远，更有机会成为那个“领头羊”。
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