当一家深圳公司的老板是女性

最近，社交平台上有一条很火的帖子，标题是“公司总裁是女性，全公司禁烟”。

“总裁副总裁都是女性，而且每个月有一天带薪病假，考虑到了每一位女性员工的特殊时期…每想到这里就觉得能进这家公司很幸运”，正文里寥寥数语，却引得近2000人在线求职。

由此评论区引发了一场关于“老板/上司是女性的讨论”，其中也涵盖了不少深圳的公司：

“老板是女的，全公司出去吃饭不需要喝酒，不用吸二手烟，没人开黄腔，真的很好。”

“我们高层都女的，招聘不会因为年龄、婚否、生育情况歧视，怀孕期间长期居家办公也是可以的。”

“毕业以来参加过的工作都是女领导女老板，工作氛围特别正常。”

在职场上，有些女老板拥有了话语权之后，整改职场中令女性不适的酒桌文化、婚育歧视......赋予了其他职场女性一个更舒适的办公环境。

根据数据，深圳女性在职场上的表现力强，在职人数占比超四成。年薪20万以上的女性数量在全国排名第三，女员工在职场上的需求不容小觑。

女性之间的互助、共情和理解，也得职场氛围变得更加缓和，但这也并非绝对情况，现实里也有不少被女上司折磨的打工人。

我们试图从这一场“女性话语权”的讨论中，抛开性别，窥探出职场人的真实需求。

01

女领导“上桌”

敬酒可用果汁

提及女上司整改职场文化，深圳人陈思凡非常激动地回想了之前刷到的“孙颖莎让主持人穿上羽绒服”的视频，并介绍每一个细节。

当时天气寒冷，孙颖莎即将出席一场线下活动，主办方问她有没有什么要求，她唯一的要求是让女主持人穿上羽绒服。

去年，孙颖莎参加了同样一场活动，当时她穿着毛衣，女主持人穿着单薄的抹胸裙，在寒风中还要保持好状态和形象。

据该女主持人说，那是她从业这么多年以来第一次穿着羽绒服主持。

“重点是，有些东西有了第一次，就会有第二次。短短几天时间，那位女主持人已经有了第二次穿羽绒服上台的经历。”陈思凡觉得，有些东西好像在她心里松动了。

前年年会上，她因为是职场新人，所以“被迫”当了年会的礼仪。

在10度左右的天气里，她和几位年轻的女同事穿着短礼服裙在门口迎宾，当时她的心里也感觉非常不适，但说不上来原因，只安慰自己需要为工作奉献。

之后她才明白了当初产生那种感受的原因——她没被当人来看待，而更像是一件漂亮的物品，那一刻应该出现在那里，仅此而已。

直到去年，她们公司高层调动，换来了一位女上司，这位女上司雷厉风行，却让她明白：当你足够强大的时候，你就可以成为制定规则的那个人。

女上司来了之后，推翻了以往的酒桌文化 ，连年会上的礼仪小姐都可以穿上外套了。

去年开始，陈思凡参加年会也变得自在多了，一是不用去当礼仪了，二是员工可以不用向领导们敬酒，牛奶和果汁都可以成为替代，不会再被灌得烂醉。

“一些好酒的男同事都收敛了好多，以前劝酒的时候会问你不喝是不是看不起我，我一个新人又不好意思拒绝，现在他们都不敢这样了。”

陈思凡感觉职场环境变得平等了不少，在她看来，酒桌文化就是一种服从性测试，高位者通过压榨不爱喝酒的人，来获取压迫成功后的情绪，只是少部分人的狂欢。

女上司还严禁员工在办公室抽烟，不允许办公室出现烟味，“以前怀孕的女同事反映了很多次办公室二手烟的问题，直到女上司来了才解决。”

现在的陈思凡对待工作，也不似以往那样只要不出错就算完成目标。

彼时她不喜欢那样的工作环境，又怕离职了找不到合适的工作，只是为了拿工资，抱着随时跑路的心态。现在不一样了，她每天来上班心里舒坦了，也越来越爱和上司同事交流自己的想法。

“我之前私底下和女上司反馈过，有一位同事会在团建的时候对其他的同事动手动脚，有好几位同事都有同样的遭遇。”

上司便立即约谈了那位同事，提醒他注意边界感，后来那位同事也收敛了很多。

“虽然听起来有点中二，但我真的想说，我愿意为这位上司肝脑涂地，努力工作！”

02

女上司重整

职场性别刻板印象

年前我们写过一篇的文章，其中提到了一些已婚未育女性在再就业时遭遇的一些歧视情况。

诚然，不管是已婚未育，还是未婚未育、已婚已育，女性在家庭关系中担任的母职角色很难被忽视，所以会被理所当然地认为重心会更倾向于家庭，而非职场。

女上司作为过来人，或许会更容易共情和理解这一种困境。

深圳女孩蔡蔡在面试的时候，被直属女上司的性格和人品圈粉，所以尽管人事给出的薪资没达到她的期望，但她仍决定继续第三轮面试，为了进这位女上司的部门工作。

第三轮面试是公司职位最高的话事人——一位男性领导，面试者有三位女生和一位男生。其中，女上司和蔡蔡说过，她的工作经历和学历最符合这份工作的标准。

但是男领导一上来便咨询她的婚育情况，她再三保证五年内没有婚育打算，但因为现在已经有男朋友，男领导还是摇了摇头，选择了另外一位男生。

蔡蔡很失望，女上司安慰她，并非她不够优秀，只是领导怕不稳定，所以才选了那位男生。

幸运的是，那位男生最后决定不入职，于是顺延到了蔡蔡，蔡蔡如愿以偿地感受到了女上司如沐春风般的指导和关照。

因为办公室女性多，女领导严格禁止过多加班，担心女孩子太晚归家会不太安全，而到点下班只是他们办公室最基本的关怀。

女生在生理期可以自由选择一天带薪休假；申请婚假的时候不仅不会穿小鞋，反而会收到一个表示祝贺的大红包；家里忙不过来的同事可以在寒暑假把小孩带到办公室，前提是不影响本人和其他同事的工作......

在平时的工作里，女上司以鼓励为主，从不急眼骂人，始终像朋友一样关爱着下属。

蔡蔡很开心，她跟对了人，虽然薪资没有涨得那么快，但是女上司教会了她很多为人处世和互助合作，这对她的人生来说，比钱更可贵。

后来，女上司因为怀孕，被其他更高层的领导调离了蔡蔡所在的核心部门，去了一个“养老部门”，做一些清闲的工作。蔡蔡的部门发生了翻天覆地的变化，她选择这个部门的初衷全部落空了。

“那位女上司对我来说，更像是榜样，因为她实实在在地努力到了那个位置，庇护了一群曾经和她一样的女孩的成长。”

蔡蔡和女上司也在私底下聊过这个问题，领导也倾诉过自己的无奈，但她下定决心在产后努力回到原本属于她的位置上。

蔡蔡和其他同事也受到了激励，一位离职的女同事后来创办了一家自媒体公司，模仿着那位上司的样子当起了女老板。

在北上广深一线城市中，深圳女性的职场之路是非常开阔的。

根据2022年深圳市人力资源和社会保障局的数据，深圳就业人口达到1249.26万，其中女性就业人数约517万人，占比约41.4%。

根据猎聘推出的《2024女性人才数据洞察报告》显示，2024年深圳年薪20万以上的女性占比为41.88%。

“一鲸落万物生，有一个女性往上走，就会有千千万万的女性往上走”，蔡蔡感慨道，等自己实力足够了，也要成为这样的人。

03

当职场去性别化

员工的真实需求是什么

在我们讨论女性领导可能成为优化职场环境的关键因素的时候，有一部分人提出了质疑：并非如此，也存在体贴的男领导和暴戾的女领导。

“其实不分男女，也不存在绝对的好与坏，更多的是看人品。”

因为自己淋过雨，所以不给别人撑伞的女领导也存在。一位产假只敢休息3个月的深圳网友评论：

“我们的总裁、副总裁都是女性，但是那又怎么样？怀孕的同事不敢轻易请假，休产假的也不敢休息太久，怕被优化。”

“领导非常情绪化，少说句话多说句话都能想很多。同为女性，我没有体会到共情力，只体会到了掌控力。”

所以她奉劝所有即将步入或已经身在职场的女性，在工作中千万不要迷信“girls help girls”（女性互助），而是去性别化地看待。

尽管女领导可能在某些方面更具同理心，但并不是所有女性领导者都会自动创造一个更人性化的环境。

领导风格、三观和公司大环境等因素都会影响她们的管理，有些女领导可能更倾向传统的、层级分明的方式，不一定比男性领导者更人性化。

“因为职场的高度竞争性，别人更加杀绝果断，员工便更有兴奋性，虽然不利于员工心理，但不可否认他们的产出更好。”

毕竟在商言商，公司需要谋利才能生存，无论男女领导，一切都还得从公司的利益出发。

况且，掌握绝对话语权的女性领导还是少数，就好比蔡蔡的领导虽然拥有一定的话语权，也在自己的管理范围内反抗了传统的管理方式，但她难以改变整个环境。

坦然地说，打工人羡慕别人家女领导的关怀备至，是因为她们提供了额外人文关怀，让上班这件事情变得更加有人情味了。

在职场人情味寡淡的深圳，如果职场氛围能变得缓和轻松，上班不似上坟，岂不美哉。

作为一名员工，想要的人性化待遇无非是正常发薪、法定休息、尊重员工。 显然，这无关性别。

而职场的真正进步，就应该是去性别化。

备注：文中人物为化名。

文丨白粥

本文由深圳微时光原创发布

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