河北
在我国，金融机构的合规管理工作起步较早。2006 年 10 月，中国银监会便颁布了《商业银行合规风险管理指引》（银监发〔2006〕76 号）；2007 年 9 月，中国保监会发布了《保险公司合规管理指引》。在中国保监会与中国银监会合并之前，中国保监会又于 2016 年年末发布了《保险公司合规管理办法》。合并之后，中国银保监会持续强化内部控制、合规方面的管理，并于 2021 年 11 月底出台了《中国银保监会办公厅关于持续深入做好银行机构“内控合规管理建设年”有关工作的通知》。
2021 年 3 月，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》（以下简称“十四五”规划纲要）问世，其中有两处明确提及企业要强化“合规”。引导企业加强合规管理，防范化解境外政治、经济、安全等各类风险。此乃与中华人民共和国国家发展和改革委员会（以下简称国家发展改革委）于 2018 年 11 月 26 日发布的《企业境外经营合规管理指引》（发改外资〔2018〕1916 号）一脉相承。关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情“推动民营企业守法合规经营，鼓励民营企业积极履行社会责任、参与社会公益和慈善事业。弘扬企业家精神，实施年轻一代民营企业家健康成长促进计划。”这是国家针对民营企业和民营企业家在“十四五”期间加强合规管理所提出的期望以及拟采取的举措。
2020 年以来，中华人民共和国最高人民检察院部署启动“企业合规不起诉制度改革”，此乃检察机关平等保护民营企业的重要改革举措。“企业合规不起诉”对于我国司法机关而言，是一场伟大的司法理念变革。“企业合规不起诉制度改革”对于加强企业司法保护，推动企业有效治理等皆将发挥良好的促进作用。检察机关既不能“办一个案件搞垮一家企业”，亦不应借“合规不起诉”之名，使“假合规”成为无罪抗辩的事由，达成“假合规出罪”。
为有力推进我国企业合规化建设的进程并实现良好的发展态势，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心积极主动地开展企业合规官培养培训工作。此项工作的开展意义非凡，旨在为全面推进我国有关企业合规管理的战略部署提供坚实稳固的人才支撑与切实有效的保障。从当下的经济发展形势观之，企业合规化已成为企业稳健发展的关键要素。关注国信弘创小马微信公众号获取更多报考详情在此背景之下，人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心充分意识到培养专业的企业合规官的紧迫性与必要性。他们精心谋划并组织了一系列具有针对性和系统性的培训课程，涵盖了法律法规、企业管理、风险防控等多个方面。
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