新退休规定下，高级职称女教师有4种退法，但申请退机会只有一次

【平湖一柱第2706期恭贺新春】

从2025年1月1日起，具有正高、副高职称的女教师执行新退休办法：

退休年龄每4个月延迟1个月，渐延至63周岁，过渡期内是“60周岁+延迟月数”；

但“如本人申请，可以选择每4个月延迟1个月，从55岁周岁逐步延迟到58周岁退休，”过渡期内，申请退休年龄为“55+延迟月数”。

与此同时，新政策规定，高级职称女教师“弹性退休等事宜，按照国家有关规定执行。”

这样，1970年1月至1981年12月31日期间出生的高级职称女教师退休年龄节点有1个：

申请退（点）：55+延迟月数

提前退（区间）:60~60+延迟月数，区间内任选时间

正点退（点）：60+延迟月数

延迟退（区间）：60+延迟月数~63+延迟月数，区间内任选时间。

过渡期结束、1982年1月1日后出生、即2040年1月1日后退休高级职称女教师，4个退休节点分别为58、60~63、63、63~66。

以上4种退法，机会各只有一次，错过不予追溯。

对于2024年12月31日前已经选择“60周岁退休”的高级级职称女教师，实际上已经放弃了“申请退”，因此，不可以像某些网友说的那样，在58岁时再次选择申请退。但可以按“新弹性退休政策”退休，即可以选择在“60+延迟月数”时正点退，也可以在60~60+延迟月数之间提前退。

需要再次强调的是，高级职称女教师，无论是2024年12月31日已选择“60周岁退休”，还是2025年1月1日后将要退休，原则上，申请退机会只有一次，错过申请退节点，下一个退休最早节点就是60周岁提前退，在申请退正点退——即55周岁+延迟月数~60周岁之间，就再也没有了“退点”。那种想着“58岁退休正适宜”的想法，在2039年12月31日前，原则上是不可以的。

对此，有人说，这个政策不合理，应当如何、如何才行！

或许，站在个人角度，这些“想法”是合情、甚至合理的，但合情、合理，更要合规。“个人想法”要服从于国家规定。

延迟退休政策早在在2013年就提出来，国家2015年起草，2016年2月才有了初步草案，到2024年9月以前，一直在征求意见，从开始到实施，意见都征求十多年了。国家汲取了最广泛的民众意见、经过专家反复论证，最终才定下现在的法定年龄和延迟办法。

办法发布后，社会总体反映比较平稳。特别是弹性退休，更是以人为本，充分考虑了每个人情况，如果身体、家庭等原因不适合延退、不愿意延退，仍可以和过去一样，达到原法定年龄——男60、女55周岁时就可退休；如果个人愿意，单位也需要，也可以向后延迟3年退休。这真真正正地让职工实现了“我的退休我做主”，每个人都可以在新办法框架下“自由选择自己的退休年龄”，最不济就是按原办法退休啊，如此好的政策，我们还能有什么意见呢？

至于高级职称女教师（女干部、女技术人员），新政策规定与过去相比，其实有了更多的选择。因此，过渡期内，高级职称女教师为什么非还要坚持想着一个”58周岁退休“呢？过去老规定，也没有说可以在“55-60”周岁之间自由退啊？

所以，人应有节制，“得寸进尺心理”要不得！

没有规矩不成方圆，退休政策亦如此。高级职称女教师（女干部、女技术人员），应该根据个人实际情况，在申请退、提前退、到点退、自由退之间选择适合自己的退休节点，高高兴兴退休去，而非是从“个人主义”出发，想入非非，幻想着“国家政策围绕自己转”，徒增焦虑。

当然，在实际执行中，各地也可能根据本地实际，因地制宜，灵活执行。因此，高级职称女教师（女干部、女技术人员）也可以将自己的实际情况向单位或人社部门反映，也可能有“万一”情况，给你一个“特批令”，实现你58周岁退休的愿望啊！

对此，您怎么看？欢迎留言。