DeepSeek逆袭，硅谷人才流失

文︱陆弃

硅谷的“失落”，并非偶然。美国科技界的顶尖AI企业和资本市场，正面临来自中国初创企业的前所未有挑战。中国初创企业DeepSeek的异军突起，让全球都为之一震，尤其是硅谷和华尔街。DeepSeek的崛起，背后不仅仅是一个AI创业故事，更是美国失去人才的警钟。这个警钟的敲响，直指美国科技行业不容忽视的尴尬：它在吸引和留住全球顶尖AI人才方面，正悄无声息地失去了优势。

而其中一个决定性的事件，无疑是DeepSeek的关键工程师潘梓正的“出走”。潘梓正，这位曾在英伟达实习并有望转正的年轻天才，最终选择回国加盟当时尚未成名的DeepSeek。这个决定，在美国学者和科技圈内引发了广泛讨论，前哈佛大学肯尼迪政府学院创始院长、前美国国防部助理部长格雷厄姆·艾利森直言不讳：“潘梓正的选择是美国失去的一个超级人才的象征，这不仅仅是一次个人选择，更是一种深刻的趋势。”艾利森将其与1950年代中国著名科学家钱学森的被迫归国事件做对比，认为这意味着美国科技界正在丧失中国顶尖人才的“黄金时代”。

DeepSeek，原本只是一家不起眼的AI初创公司，凭借其技术创新在不到两年的时间里，成功超越了美国AI巨头OpenAI，成为全球AI行业的黑马。其推出的DeepSeek-V3和DeepSeek-R1模型，彻底颠覆了AI领域的认知。V3的训练成本仅为OpenAI GPT-4的1/20，R1的性能与OpenAI的O1相当，但成本却降低了近30倍。这一技术突破不仅令DeepSeek成为全球AI领域的焦点，也使美国科技巨头的市值在一夜之间蒸发了近万亿美元。

然而，这一切的背后，正是潘梓正的贡献。作为DeepSeek-VL2、DeepSeek-V3和DeepSeek-R1等多个重要项目的核心成员，潘梓正的选择不仅改变了DeepSeek的命运，也重新定义了全球AI产业的竞争格局。曾经在英伟达、谷歌等硅谷巨头中争夺头把交椅的天才工程师，竟然选择回到国内，投身于一个尚处于起步阶段的初创公司。这一选择，深刻折射出美国科技行业对人才的“失去”。

对于硅谷而言，失去潘梓正并不是个别现象。美国的AI行业正在面临一个巨大的隐忧：顶尖人才正日益流失。根据《麻省理工科技评论》的分析，近年来，越来越多的中国顶尖AI研究人员选择回国发展，而不是继续留在美国。这一趋势正在加速，尤其是在中国AI产业飞速发展的背景下。许多曾经在美国科技公司积累经验的中国AI人才，如今已经成为中国本土企业的骨干力量。而像DeepSeek这样的公司，更是从这些顶尖人才中脱颖而出。

艾利森也指出，潘梓正的故事是“近年来我所见到的一个非常典型的例子”。美国在吸引和留住中国人才方面，已经显现出深刻的结构性问题。中国的科技产业，尤其是AI领域，正在经历前所未有的蓬勃发展，涌现出大量优秀的人才。而这些人才，正在从硅谷等美国科技公司中分流，回到国内，投身到更具潜力和更具挑战性的中国AI企业中。

艾利森并没有将这归结为单纯的“人才流动”。他认为，潘梓正的决定背后，折射的是美国科技行业的“吸引力危机”。在美国，人才的吸引力正逐渐减弱。硅谷虽然依旧拥有雄厚的技术实力，但随着全球科技发展格局的变化，其他地区，尤其是中国，正在迅速缩小与美国的差距，并且开始呈现出强劲的赶超趋势。

美国对中国人才的“冷遇”也加剧了这一问题，随着美国移民政策的日益严苛，许多在美国工作多年的中国科技人才，面临着移民身份和职业发展的双重困境。美国虽然是全球科技创新的发源地，但却未能及时适应人才流动的变化。与此相对，中国近年来在人才引进政策、科研环境和产业扶持方面持续发力，吸引了大量海外高端人才回国发展。

DeepSeek的成功，它所代表的不仅仅是一个AI初创公司的技术突破，更是中国AI人才集体崛起的象征。随着DeepSeek等公司在全球市场上的快速崛起，越来越多的中国顶尖AI人才开始选择回国发展，形成了一个良性循环。而这种变化，不仅会影响中国科技产业的发展，还将对全球科技竞争格局产生深远的影响。

如果美国继续在科技领域内忽视人才流动的趋势，未来可能将面临更加严重的人才危机。潘梓正的回国，正是美国在全球AI技术竞争中的一个警示。如果美国无法及时调整其人才政策和产业发展战略，硅谷的优势将面临前所未有的挑战，而DeepSeek等中国企业的崛起，将成为美国科技界的一道难以逾越的“高山”。