券商春招生变：投行需求缩减，私人财富、金融科技等业务板块抢夺人才

界面新闻记者 | 陈靖

券商春招开始。

界面新闻记者注意到，春节后，券业复工虽未完全回到节前水平，但招聘市场活跃。多家券商正积极推进春季招聘，招聘岗位及人数较往年基本持平，显示出其抢占市场先机的决心。

券商招聘的需求，往往根据业务及行业大环境的变化而进行动态调整。界面新闻记者观察到，尽管各家券商的招聘侧重各有不同，整体而言，多家券商对于投行业务人员的招聘需求相较往年有所收缩。

一西部中型券商人力资源负责人向界面新闻表示，公司近两年招聘规模较往年略有缩减，招聘重心有所转移。该负责人指出，“投行作为金融服务实体经济最直接且高效的领域，正面临转型挑战。为顺应实体产业升级趋势，投行岗位对从业者的产业洞察力和资源整合能力提出更高要求，传统人才素质模型亟待重塑。”

从券商发布的招聘信息来看，招聘需求主要集中在客户拓展、投资顾问、产品代销以及高净值客户服务等领域，尤其着重于高净值客户服务。例如，多家大型券商正在大力招聘私人财富管理及家族办公室相关岗位，积极进行重点业务的人才布局，为未来发展储备力量。

此外，还有多家券商分支机构宣布计划招聘证券经纪人。“自去年令人瞩目的'924行情'后，券商总部仿佛被注入了新的活力，对营业部客户拓展的考核力度陡然加大，犹如紧箍咒一般，各网点倍感压力。”华北一大型券商分支机构负责人告诉界面新闻。

“部分网点不得不紧急行动起来，招聘经纪人的需求也随之水涨船高。”他表示，“但是，行业证券经纪人群体规模缩减的趋势仍将持续。”

根据第三方招聘网站信息，多家券商分支机构近一个月内发布了经纪人招聘岗位。从职位描述来看，这些券商普遍要求应聘者利用个人人脉资源拓展新客户，并协助进行客户营销与服务工作。部分机构还明确表示，将设置观察考核期，通过考核者可转为正式员工，例如晋升为理财经理或商务渠道开发经理。

“今年招聘，最为明显的感受就是私人财富业务招聘需求更加旺盛！”前述券商分支机构负责人表示，随着去年三季度末A股行情出现好转，市场交投连续多个月表现活跃，连续数月呈现出热闹非凡的景象。

据这位人士透露，其所在营业部的招聘重点主要集中在营销方向的人才上，并且春节一结束就已经开展面试。

界面新闻梳理各大招聘网站发现，广发证券（000776.SZ）于1月份集中发布了二十余个财富管理相关岗位，主要面向分支机构，包括浙江、湖北、佛山、东莞等分公司。

从岗位设置来看，主要涵盖私人财富经理、营业部理财顾问、渠道经理、行业研究员以及营业部总经理助理等。其中，私人财富业务相关岗位多达11个，占比近半。

同期，联储证券也于1月份发布了17个分支机构岗位，主要招聘理财经理、投资顾问、机构业务经理以及副总经理或总经理助理等职位。

除以上业务条线，也有券商向界面新闻反馈，公司在自营、资管、债券方面有逆势扩招迹象。2024年，自营一度成为部分券商业绩“翻身”的重要力量。

与此同时，金融科技条线也成为券商人才争夺的主要阵地。“与往年相比，2025年金融科技岗位招聘比例大幅提升，因金融数字化加速，公司数字化转型需其支撑以提升竞争力与开拓新业务。投资银行条线对复合型人才需求更突出，鉴于当下投行业务复杂性，需综合多学科知识服务客户与把控风险。”华南一家中型券商从业人士表示。

有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象，国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。

除了学历和专业背景外，证书、实习经历、项目经验也是券商上述招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。

然而，市场中多家有合并重组预期的券商目前尚无开始春季招聘。“我们公司目前暂停了校招，社会招聘也不多。与并购有很大关系，目前集团人力有冻结的动作。”一家正实施并购的券商人士告诉界面新闻记者，“公司这两年主要工作是对原两家券商团队的整合，也因此招聘暂停。合并审批完成后，人才整合是主要工作。”