实习生月入过万元、研究员年薪百万元……DeepSeek高薪求贤，AI人才争夺战已打响

AI时代，最宝贵的仍旧是人才！

近日，备受关注的人工智能公司DeepSeek（深度求索）高薪招聘人才的信息引发市场关注。

今日（2月5日），《每日经济新闻》记者在北京、杭州两地实探DeepSeek的两大公司主体杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称杭州公司）以及北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称北京公司）。杭州公司所处写字楼前台工作人员表示，暂无求职者应聘，北京公司所处写字楼前台工作人员则表示，上午已有求职者前来面试。

春节期间，DeepSeek掀起新一轮AI热潮，一度登顶苹果美国地区应用商店免费App下载排行榜，在美区下载榜上超越了ChatGPT。目前，亚马逊AWS、微软Azure、阿里云、百度智能云、华为云、腾讯云、火山引擎、天翼云、京东云等均宣布已接入了DeepSeek模型。

清华大学新闻学院和人工智能学院双聘教授沈阳表示，总体而言，高薪招聘对于AI行业是一件好事。AI作为未来新兴科技竞争的主赛道，必然是一个资本和人才高度集中的领域。

办公地实探：北京已有面试者

2月5日，记者查询Boss直聘平台的招聘信息发现，DeepSeek的两大公司主体杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称杭州公司）以及北京深度求索人工智能基础技术研究有限公司（以下简称北京公司）并无在招信息。

此外，以DeepSeek关联公司浙江九章资产管理有限公司为主体的幻方量化在招正式职位11个，集中在工程师/研究员岗，另有2个AGI实习生岗位在招，学历要求均为本科/硕士，经验不限。

2月5日中午，《每日经济新闻》记者来到杭州公司注册地址，此地安保颇为严格，员工需刷卡方能上楼。该处前台工作人员向记者证实了深度求索在楼内办公，但该公司已经向物业说明，不接受任何媒体采访。另外，今天上午并无求职者前来应聘，登记来访的大多是媒体记者。

经记者现场问询，几名在此地工作的员工表示，他们听说过DeepSeek这一AI应用，但也是第一次知道公司的地址在这里。

同日13时许，记者来到北京公司所在的写字楼，写字楼前台工作人员告诉记者，当日已有一名面试者前往该公司面试。

记者在BOSS直聘搜索发现，尽管职位“挂”在幻方量化旗下，但在描述界面，一些职位在公司介绍部分有对DeepSeek的介绍。幻方量化的两位招聘官中，其中一位后缀“DeepSeek招聘官”。

DeepSeek的职位年薪均有至少约50万元，部分职位年薪可达百万元级别，以“深度学习研究员（AGI）”职位为例，该职位年薪约百万元，按照职位描述的最高薪资计算，年薪超过120万元。

即便是实习生岗位，待遇也颇具吸引力，根据职位描述，实习生岗位可提供每月3000元的租房补贴，按照月工作日满勤（20天）计算，每月薪资可达万元。

大模型高薪“人才战”启幕

“深度学习算法工程师”相关职位在招聘平台上平均薪资较高，年薪百万元并不算罕事。

比如Momenta的“资深深度学习算法工程师”年薪范畴是70万元～112万元，Boss直聘的深度学习优化专家年薪范畴是96万元～112万元，英伟达深度学习职位年薪范畴是78万元～110.5万元。

关于人才的选择，DeepSeek创始人梁文锋在被问及是否有计划从海外巨头中挖合适的人才时表示，如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性、热爱等更重要。从这个角度看，国内合适的候选人就不少。

清华大学新闻学院和人工智能学院双聘教授沈阳在接受《每日经济新闻》采访时表示，总体而言，高薪招聘对于AI行业而言是一件好事。AI作为未来新兴科技竞争的主赛道，必然是一个资本和人才高度集中的领域。在这一领域中，顶尖人才在美国的起薪极为可观，中国在薪资水平上不应与美国存在过大的差距。

随着竞争迈向白热化，大模型公司纷纷高薪招贤纳士。

据媒体报道，2024年12月，有消息称，罗福莉被小米创始人雷军以千万元年薪招募，或将担任小米AI实验室的大模型团队负责人，但据其高中班主任透露，罗福莉当时还在考虑中；同月，有报道称，字节跳动以高薪挖走了原阿里通义大模型技术团队的关键成员，包括技术负责人周畅及其手下的十多名团队成员。随后，通义提交劳动争议仲裁申请，将起诉周畅违反竞业协议，并索赔巨额赔偿。

据新京报，脉脉高聘人才智库数据显示，大模型领域整体供需比1.76，整体供大于求。同时，高技术岗位人才稀缺，云计算人才供需比仅为0.33，相当于3个岗位争夺1个人才。大模型算法岗位平均月薪最高，超过6.75万元。然而，从业者面临“高薪高压”的局面，三成从业者日均工时超12小时。近七成新经济行业的职场人已经在工作中使用大模型，其中38%为大模型付过费。《2024大模型人才报告》显示，2024年1—7月，大模型人才供需比与2023年相差不大，稳定在1.7左右，整体处于供大于求的状态。

与此同时，为了争夺人才，互联网大厂也纷纷通过人才培养计划发力。

腾讯自2023年起启动“青云计划”，旨在为在竞争激烈的人工智能人才市场中保持竞争力，在全球范围内招募顶尖人才。主要面向人工智能、大数据、数据库等技术领域优秀人才，由腾讯杰出科学家担任导师，有针对性地培养顶尖科技人才；字节跳动则于2021年发起一年一期的字节跳动奖学金计划（ByteDance Scholarship Program），希望寻找并激励最优秀的顶尖技术在校生，为每位获奖同学提供10万元人民币奖学金、内部研学计划特邀通道。在Create 2024百度AI开发者大会上，百度首席技术官王海峰指出，百度在2020年提出了5年为全社会培养500万AI人才，目前这一目标已提前达成。同时，百度启动“2024 AIT星河成长营”，通过核心业务部门重要岗位实习、带教指导等培养大模型时代高潜力人才。

艾媒咨询2024年发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示，高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的问题。其中，AI数据工程师、AI机器人工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AI教育培训人员五类岗位的需求量最高，占比分别为29.6%、28.3%、27.1%、26.9%、26.3%。

沈阳认为，AI行业既需要理论和算法研究人才，还包括基础模型研发、应用开发以及人机交互与协同等多方面的人才。因此，应当构建一个均衡合理的AI人才体系。同时也要做好各行各业与人工智能的融合，以及人才的融合。尽管人工智能在专业领域的能力可能不及普通专家或熟练技术工人，但关键在于如何将人工智能的辅助功能与技术专家的收入提升相结合，以防止大规模失业。因此，亟须创造更多基于人工智能的创新职位，这无疑是一个紧迫的任务。