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全球第二大内存芯片制造商 SK 海力士在全球人工智能热潮的推动下，于 2024 年创下历史新高，尽管该公司宣布将为员工提供巨额奖励，但仍遭到批评。尽管该公司发放了有史以来最高的奖金——约占年薪的 75%，但许多员工表示不满，称这还不够。
上周，这家内存芯片巨头宣布，2024 年的年收入创下了历史新高，销售额达到 66.1 万亿韩元（461 亿美元）。得益于利润丰厚的 AI 高带宽内存产品销售强劲，收入增长了 102%。营业利润也达到 23.4 万亿韩元，超过了 2018 年创下的 20.8 万亿韩元的纪录。
为了庆祝这一里程碑，公司发放的奖金相当于基本工资的 1500%——据公司称，这相当于员工年薪的二十分之一。这相当于全年工资的 75%。
然而，工会强烈谴责公司管理层，声称公司违背了之前将10%营业利润分配给员工的协议。
SK海力士工会在一份声明中表示：“我们强烈谴责公司在1月24日解除与工会的协议并单方面支付（较少的）奖励的行为。”并指出，他们商定的政策本应导致略高的奖励金额。
在韩国员工在线社区平台Blind上，越来越多的SK海力士员工发布了投诉帖子。
“（简单计算）去年每位员工创造了超过 7 亿韩元的营业利润，”SK 海力士的一名员工在 Blind 上写道。“管理层表示将提供 10% 的营业利润作为利润分享奖金，但他们支付的金额低于预期。工会的建议被忽视了。”
作者解释说，这是该公司生产和办公员工首次就激励措施达成一致，而“聪明的员工”已经在寻找新工作了。
业内消息人士称，一些人认为，SK海力士已成为SK集团持续重组业务、勒紧裤腰带以应对财务压力的“替罪羊”。该国第二大企业集团一直在实施一项计划，以弥补其在电池和能源领域的投资损失。
尽管 SK 海力士的绩效工资达到了史上最高水平，但其内部员工仍然抱怨不断。
在上班族群体的眼中，“现在半导体人手已经紧缺，所以你必须像对待员工那样善待他们，否则他们都会离开。”“你必须至少给出1700%的奖励。”抗议声一片。
随着员工投诉不断升级，SK海力士首席执行官郭鲁廷通过内部通知做出了紧急应对。
郭社长表示“对于超过公司PS支付标准的绩效报酬该如何确定，我非常苦恼。公司和工会进行了多次讨论，但遗憾的是未能达成一致”。
他说：“我知道有人认为这些决定可能不令人满意，与去年的表现相比还不够。但现在是共同创造新未来的时候了，我希望劳资双方能尽快恢复基于信任的合作形式。
工会官员表示：“最近，该集团一直在大力推行重组计划，这似乎给公司（SK海力士）带来了财务压力。这种管理策略不利于SK海力士的技术发展。”
面对日益增多的投诉，SK海力士首席执行官郭鲁廷表示遗憾，称公司经过“深思熟虑”后做出了这一决定。郭在声明中表示：“我们已与工会多次讨论确定适当的奖励金额，但未能达成协议。”
“如果排除 Solidigm 的利润，2024 年的营业利润仅比 2018 年创下的纪录增长了约 1 万亿韩元。我们考虑了包括以前的薪酬案例在内的各种因素，并决定采用 1,500% 的激励计划，这是有史以来最高的金额。”
Kwak 对员工的成就和努力表示感谢，并敦促大家进行合作。
郭先生表示：“现在是我们齐心协力创造新未来、重建信任和再次合作的时候了。”
https://www.koreaherald.com/article/10407579
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