大三甲“副高”，自爆年收入！

来源：医学课题中标专家

又一年过去了，2024 年大家年收入如何？这是某平台发布了《中国医院薪酬报告》

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多名医生分享了真实年收入

这个话题一经发出，就引起网友的热议。

宁波某三甲医院副主任曝光了工资，宁波某三甲医院泌尿外科医生，硕士学历，2006年参加工作，目前职称副主任医师，非带组组长。 该副主任医师的应发工资每月在1.5万左右，但是实发只有5000左右。 网友看了纷纷在评论区开骂，医生工资和劳动付出完全不成正比！

宁波副高医生曝光的真实收入

有医生爆料年收入从 46 万降低到了 26 万。

图片来源于网络

“毕业后回到了隔壁市的一家市三甲，试用期也是只有基本工资，但转正之后就好些了，加上人才补贴什么的，工资卡里到现在的收入差不多32.5万吧”

一少部分人群对这件事表达了愤慨，他们认为，一直以来非医疗人士都觉得医生工资很高，并且把患者看病太贵的原因归咎到医生头上。

也有一些网友对此表示赞同，“你没见过并不代表这不存在，协和、瑞金、郑大等大医院，平均40-60个W不是很常见吗？” 大部分医生的态度都是“羡慕嫉妒恨、难以置信、我要跳槽、反正我没这么多……”

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七成医生对收入表示不满

近期协和的一项调查再次在网络惹来关注，调查显示，约七成医生对自身收入情况表示不满，这一现象背后深刻折射出医疗行业薪酬体系等多方面存在的问题。

背后的原因值得深入探究，医生的不满，折射出医疗行业复杂的薪酬与价值平衡问题。

首先，从教育投入角度来看，医学生的培养堪称一场漫长的“马拉松”，而且，教材、专业资料价格不菲。当他们历经艰辛，却发现收入与自己多年的付出相比，显得单薄，挫败感自然而生。

工作压力，日常的门诊，往往要从上班一直忙碌到下班，甚至连喝口水、上个厕所的时间都很紧张。而在病房，医生还要负责查房、制定治疗方案、处理各种突发状况。

图源：娄底市中心医院

值夜班更是家常便饭，通宵达旦地工作后，第二天要继续上班。在手术科室，一台复杂手术可能持续数小时甚至十几个小时。这种工作强度下，15W 的年收入很难与他们付出的艰辛劳动画等号。

职业风险不容忽视。每一个诊断、每一个治疗决策，都复杂而关键。一旦出现医疗纠纷，可能面临法律诉讼、职业声誉受损以及经济赔偿。

相比之下， 15W的年收入似乎无法为他们承担的这种高风险提供足够的补偿，这让医生在面对风险时难免感到沮丧。

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