浙江
公司都活不下去了，必须要要全员降薪，要不然公司就得马上倒闭。
有网友爆料，北京某信息公司在2025年1月17日，通知全员降薪，而且是在线上召开的会议，会议全程禁止员工发言，且在没与员工协商的情况下单方面宣布全员降薪40%。
这位员工称，我们一直尽心尽力为公司工作，却换来这样的结果。感到无比震惊与失望，公司这种违背道德违反法律的操作严重损害了员工的利益，我们明确提出抗议，希望公司能正视问题，尊重法律，尊重员工。
还有其他员工爆料，不止降薪40%，如果没有项目派发，当月只发40%工资，即月工资*0.6*0.4，核算下来相当于给工资打了一个2.4的“骨折”。
也就是说你原来是1万块钱一个月，降薪以后只有6000，如果当月没有项目派发，那只发40%的工资，6000乘以40%，那只有2400，2400就是一个基本工资吗？
全员降薪违反《劳动合同法》吗？需要要经过全体员工同意吗？
对此，有的网友说公司都没钱了，你再不降薪，公司就要倒闭了，你的工作都没有了，你就要下岗了。企业如果没利润，怎么活下去，降薪也是一种手段，比起裁员对职工更好吧。
也有的网友说，要不要经过全体员工的同意，就看你的劳动合同是怎么签的，你的劳动合同工资是怎么构成的。
比如说，你原来10000一个月的工资收入，这个工资收入的构成是底薪2000元，再加各种绩效奖金构成了10000元的工资，那像现在降薪到2400一个月也没有违反《劳动合同法》，你现在所发的2000元工工资也没有比你原来合同上备注的工资更低。
也有网友说，这样的降薪就是在逼着员工离职，如果你自己提离职就没有N+1，如果公司裁员，那就需要给员工裁员补偿金，公司这样做就是不想赔裁员补偿金了。
公司和员工都不容易，在发生这样的危机之前，公司管理层就应该重视这个问题，并和员工一起努力解决这个问题，避免出现这样的尴尬。
大家要记住，员工和公司都是在一条绳子上的蚂蚱，只有员工努力给企业创造效益，带来效益，公司才会繁荣，员工才能得到加薪，才不会被裁员和降薪，大家都要好好珍惜自己的工作，努力工作，为企业创造效益，这样才不会被裁员降薪。
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