北京
参考消息网1月21日报道 美国《时代》周刊网站1月16日刊发题为《打造更好未来的五个理念》的文章。文章摘编如下：
《时代》周刊近日采访五位世界经济论坛的全球青年领袖，请他们分享对2025年的变革性思考。
●用科技实现无障碍
2025年，我们处于变革时代的边缘，这个时代是以技术和人工智能（AI）的重大进步为标志的。这些进步将重新定义人类生活的方方面面。一个特别适合变革的领域是利用先进技术造福残障人士。
AI可以创造一些更好的适应性技术，提供深度融入日常生活并根据个人需求量身定制的工具。例如，AI驱动的设备可以实时将口语转换为手语，或定制教育环境以适应认知障碍人士的独特学习方式和速度。此外，能够学习并适应用户模式的智能假肢和移动辅助设备可以显著提高残障人士的自主能力和活动能力，从而减少身体带来的限制。
通过将我们的集体智慧和同情心集中在开发包容性技术上，可以确保我们正在进入的人工智能时代不仅能促进整个人类的发展，还能为所有人赋能并丰富他们的生活。（比吉特·斯卡斯泰因 挪威雷坦零售公司未来顾问委员会主席、残奥会冠军）
●投资非洲人才
尽管非洲的高技能人才库不断增长，但非洲求职者的潜力仍未得到充分利用。雇主通常更愿意聘用来自印度、波兰、以色列和美国等历史悠久的科技中心的工程和商业人才。考虑到合格候选人的规模，积极寻找非洲人才的公司数量仍远远不够。
但一波新的就业机会正在涌现，预计未来几年将出现数以百万计的职位。在英国和新加坡等十多个国家/地区关于碳排放和环境、社会和治理（ESG）合规性的新监管要求的推动下，这些职位得以产生，但目前缺乏成熟的区域人才中心。这一转变为拥有绿色技能的非洲候选人提供激动人心的机会，使他们能够实现跨越式发展，并在绿色人才革命中发挥核心作用。
正如印度崛起为强大的工程中心一样，非洲有潜力在碳排放和ESG人才方面引领潮流。要实现这一目标，我们需要进行战略投资，以培养候选人对碳排放的知识，同时提高雇主对这一人才库的认识，以便非洲大陆能够抓住这一变革时刻。（罗妮特·阿夫尼 美国“本地化”平台首席执行官）
●普及AI教育
AI已经成为医疗保健、教育、农业等领域的驱动力。但它的力量只集中在极少数人手中，许多发展中国家和新兴市场都享受不到它的益处。目前全球有22亿人还无法接入互联网，更不用说AI工具了。
我希望看到AI教育变得像识字一样普及。我希望看到蒙古国游牧社区的牧民使用AI来预测天气，或者秘鲁的小企业主利用AI来提高生意效率。我希望看到年轻女孩利用AI实现个性化教育，以追求自己的梦想。
这与技术能力或为科技行业培养劳动力无关。这是为了鼓励各个群体质疑AI平台的偏见，倡导公平和包容的技术，并构建符合他们独特需求的工具。政府、科技公司、国际组织和教育工作者必须合作提供本地化和包容性的AI教育计划，特别是在新兴市场和弱势群体当中。（包洛尔-额尔德尼·巴曾格勒 蒙古国数字发展、创新与通信部前副部长）
●电影制作大众化
AI有望使电影制作大众化，扩大教育影片的受众范围，并改善边缘群体在电影行业中的处境。
我个人见证了讲故事的力量及其对印度产生的影响。我出演了2017年的电影《厕所英雄》，该片探讨露天厕所的问题。在印度，这部电影成为变革的催化剂，并被用在政府进行厕所改造的运动中。
技术和视觉效果的进步可以帮助这样的故事产生更大影响。想象一下，同一部电影经过AI工具修改后，可以供全球观众观看，并确保信息在不同语言和地区中产生共鸣。
通过自动化的公正选角流程和识别不当行为模式，AI还可以帮助女性和边缘群体更安全地在影视行业工作。（普密·佩德内卡尔 印度演员、活动家）
●提高员工AI素养
在AI推动的重组中，裁员成为当今的头条新闻。如果公司不裁员，而是重新规划岗位，结果会怎样？如果每个员工都有机会和工具来适应AI辅助下的角色，结果会怎样？
未来三年内，40%的劳动力都需要新技能才能跟上AI步伐，因此各行各业的领导者都需要重新思考如何组建团队。这并不像搞几个培训项目那么容易。打造一支以AI为先的员工队伍需要整个组织自上而下的深思熟虑的转变。领导者需要接受变革，挑战过时的流程，并投入时间和资源来帮助员工成长。毕竟，AI系统的强大程度取决于其背后的多元化视角。（梅·哈比卜 美国“作家”人工智能平台首席执行官）
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