北京
1月17日，前程无忧发布调查显示，八成受访职场人曾经历“带病上班”。此现象在职场普遍，不仅反映了个人的职业态度，更揭示了健康意识、企业文化及团队关系的深层次问题。
调查数据显示，82%的职场人有过带病工作的经历，其中90后与70后比例较高，分别为86%和81.3%。近六成职场人自评处于亚健康状态，偶尔受小病困扰，而2%的人则需频繁就医。工作压力大、环境传染等因素被普遍认为是影响健康的关键。尽管身体不适，职场人仍选择坚持工作，而非休息。过半受访者表示，因自我感觉病情不重或担心影响工作进度和绩效，故选择带病上班。同时，工作任务紧急、团队人手不够及病假政策不灵活也是重要原因。
对于同事“带病上班”，受访者看法不一。近六成受访者表示理解并支持，认为这是责任心的体现；但三分之一的人对此反感，担忧自身健康受威胁。这一现象也折射出企业文化和领导态度的差异。部分受访者表示，当自己带病上班时，领导无特别反应，视为正常，表明一些企业虽关注员工身心健康，但仍停留在结果导向的管理模式，员工身体状况易被忽视。
此外，近四成职场人即使在病假中也要工作，如远程处理邮件或任务，无法彻底放下。企业病假制度灵活度不足、手续复杂等问题，使得员工不得不硬撑完成工作。针对此，职场人提出了多项优化建议，其中提供灵活的病假制度和远程办公选项最为迫切，分别占74%和60%。优化团队分工、加强健康意识宣传及定期开展健康管理活动也被认为是有效措施。
前程无忧职场顾问指出，要改变“带病工作”与“敬业”划等号的传统观念，需重塑健康优先的价值观。企业应关注员工身心健康，优化病假制度，提供灵活工作环境，以减轻员工压力，促进团队和谐。同时，员工也应增强健康意识，合理安排工作与休息，共同营造健康、积极的工作氛围。此举不仅有利于个人健康，也有助于提升团队效率和企业文化，实现双赢。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/高艳
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