北京
本报记者 索寒雪 北京报道
1月15日发布的《职场人2025》调查报告指出，40至54岁的中国员工对职业技能的信心最为突出，其中有26%的受访者强烈认同自己已具备相关的职业发展技能。
与此相比，年轻人的自信明显低于中年人。27至39岁年龄段的员工中，仅有23%的人对自身职业技能感到自信。更为显著的是，18至26岁之间的年轻员工，只有19%认为自己具备相关技能，这一比例远低于亚太地区同龄群体的平均水平（26%）。
《职场人2025》是ADP全球研究院对职场世界进行的年度调查报告。
经历过“微卷”的中年人
耶鲁大学心理学家丹尼尔·莱文森曾将人生的40至60岁阶段定义为中年期。
那么，为什么中年人对自己的职场技能充满信心？营销专家李海生向记者解释道：“中年人通常已在职场中摸爬滚打多年，积累了丰富的工作经验和行业知识。这种长期积累让他们对所从事的职业有了深刻的理解和独到的见解。”
李海生在担任一些培训课程讲师时发现：“在工作中，中年人通过不断的学习和实践，逐步提升了自己的职业技能和才干。他们掌握了更多的工作方法和技巧，能更高效地解决问题并应对挑战。”
虽然中年人通常已经具备了一定的专业基础，但他们并未停下脚步。相反，他们通过参加培训、阅读专业书籍等方式，不断深化自己的专业领域技能，保持在职场中的竞争力。
李海生认为，中年人心态较好，与年轻人不同的是他们经历了“内卷”的压力。“中年人往往在职场中处于相对稳定的位置，处在智慧和心态的最佳时期。”
《职场人2025》报告显示，仅有四分之一（24%）的全球劳动者相信自己具备晋升到下一个工作级别所需的技能。
在中国的调查结果中，有23%的员工强烈认同自己具备未来三年晋升所需的技能。这一比例与全球平均水平（24%）相近，略高于亚太地区的平均值（21%）。
据了解，《职场人2025》调查覆盖了来自六大洲34个市场、近38000名职场人士的数据。通过这一全球范围的样本，报告提供了亚太地区、欧洲、拉丁美洲、中东、非洲及北美等地区员工情感的对比。
受访者来自各行各业，具有不同的教育背景，工作环境包括现场和远程工作，以及多元化的技能组合。受访者还涵盖了管理层与普通员工，工作于各种规模的雇主单位。
男女差异较大
调查报告显示，中国男性员工在职业技能信心方面明显高于女性。27%的男性员工认为自己具备必要的技能，而女性员工中这一比例仅为19%。
在雇主对员工技能投资的情况中，20%的中国员工认为雇主对他们未来职业晋升所需的技能进行了投资。这一比例高于全球和亚太地区的平均水平（均为17%）。值得注意的是，中国女性员工（21%）比男性员工（18%）更倾向于认为雇主在她们的技能发展方面有所投资。
对雇主而言，优先发展员工技能的需求，比仅仅建立一支能够跟上当今工作需求的团队，更具深远的影响。
ADP全球研究院的分析表明，为员工提供未来所需技能与企业的生产力、员工留任率及企业声誉息息相关。
“我们的研究表明，技能娴熟的员工对雇主更加忠诚，且更具生产力。然而，只有少数员工能在入职两年内获得技能提升的机会。”ADP首席经济学家Nela Richardson表示，“如果企业希望从即将到来的技术革新中受益，必须从投资员工技能和职业发展着手。”
（编辑：郝成 审核：吴可仲 校对：颜京宁）
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