江西
近日有网友发帖称，公司倒闭了，老板发飚，老板在微信群说：你们把公司干倒闭了，你们就能安心吃团年饭。平常叫你们努力工作不听，天天睡觉，你们的钱是命，老板的钱天上掉下来的吗，公司被你们干倒闭了，我们又是被谁逼的，请问?
我只想说：公司你不开，有的是人开！大不了换一家接着干！
- 此帖一发，迅速引发网友围观和热议浪潮。
有网友表示，你学学胖东来吧，我觉得胖东来百分之九十九的员工，都不希望公司倒闭！
有网友认为，看来大部分人都觉得天下掉馅饼，永远有工作等着他，没有主人翁意识，永远得不到老板赏识和机会。
有网友评论，说一个现实的问题，我们公司一单老板一般甲方给的是百分之30-50，老板给我的最低是百分之2，请问公司倒闭了，跟我有什么关系？
有网友感慨，以病毒方式漫延，宿主是公司，员工是病毒。宿主死亡了，病毒也消亡。
有网友调侃，第一次听这么说的，你们努努力，过年哥给你们娶个新嫂子。
有网友直言，公司倒闭对谁都不好，老板就不用说了。员工呢，你说接着换一家，那你应聘时怎么说？说上家倒闭了？一家可以说，那有几家呢？多几家都能吓死招聘的。
从上述网友观点和评论来看，对于员工和企业的关系，形成两种截然不同的看法。说到底，这个话题核心就是员工忠诚度问题。员工要不要有忠诚度？如何提升员工所谓的主人翁精神？
其实，这就涉及到人性问题。企业老板都必须正视这个问题，才能有效将员工绑在企业这条大船上。有人说胖东来做得很好，因为这家企业员工待遇太好了。当地没有一家企业可以与之媲美。那自然员工肯定不想让企业倒闭，倒闭了去那找这么好的单位工作？
胖东来在员工利益捆绑方面，核心问题就是把员工当自己人。最关键的就是，高比例利润分配，这是重点之重点。
胖东来将公司净利润的大部分用于员工工资分配，例如按照净利润的 95%根据员工级别、贡献度等进行分配，这使得员工能够切实分享到企业的经营成果，从而将自身利益与企业利益紧密相连，员工会更关注企业的发展和效益，因为企业盈利越多，他们的收入就越高。
估计，就单单这个利润的95%，没有几个老板敢如此豪气。这一点就可以看出，胖东来真的没打算在自己的企业多分钱。
其他优厚的福利保障，也是让旁人羡慕。胖东来提供了远超同行的假期等福利。员工在享受这些福利的同时，也会更加珍惜自己的工作岗位，努力工作以维护自身利益。比如胖东来规定员工结婚时不得收彩礼、付彩礼，更不得依赖父母购置房产与车辆，违者将失去公司提供的种种额外福利，这在一定程度上通过福利的约束将员工与公司利益进行了捆绑。
至于有些企业老板大谈企业文化，给员工画饼之类的东西，尽量少做。你一旦画了，必须兑现，这样才能让员工增强对企业的信任。靠忽悠，又有谁能跟你走多远？
对此，你怎么看呢？
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