欧盟立法禁止中国996工作制，很多国人跟着叫好，真的为我们好吗

2024第N种回顾方式 #头条深一度#

读此文前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！

声明：本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写，文末已标注文献来源及截图，网络上可查，不涉及泄密，请知悉。

欧盟立法禁止我国996工作制，国人跟着叫好，真相究竟是怎样的？

据报道，欧盟近日通过一项所谓《禁止强迫劳动法案》，看上去似乎并没有什么问题，但其中却有内容是涉及中国的。并特别针对中国目前现实存在的996工作制发出禁令。

虽然说996工作制确实饱受诟病，并且也不符合我国《劳动法》原则。

但再怎么说还谈不上强迫劳动吧，而且欧盟立法干涉我国劳务问题是否有点管得太宽，很明显动机不纯。

欧盟如何限制我国996工作制？

根据其要求，所有从中国进口到欧盟的产品。只要不满足5天8小时工作制的，将全部被限制进入欧盟市场，而且即便是劳动者自愿也不行。

且不说欧盟如何对一个中国制造的产品，实施全流程生产时间的监控，并确定到每批产品是否存在996工作制。即便只针对企业实施调查，一个产品从原料生产到加工、销售也需要经历多个环节，难道欧盟真的有时间每一个都盯着。

这可不像产品质量，可以直接通过产品检测检验出好坏。因此更像是欧盟的一个借口而已。

欧盟立法限制我国996工作制有何目的？

实际目的并非为了限制工作时间，而就是想找个理由限制中国产品而已。更不是为了替中国劳动者着想。由于汇率和经济发达程度等原因，中国的用工费用本来就比欧洲低，同时还比较内卷，当然这也是我们必须承认的事实。

但就是这样的现状，让中国产品比欧洲更有性价比和竞争力，在外贸过程中欧盟正是看到了这一点才会眼红。

又不可能再取消自家的福利标准，不仅有损发达国家脸面，还容易引起罢工，于是就转头指责限制中国。

欧盟立法限制我国996工作制，究竟有没有道理？为何现阶段我国不适合完全限制死？

欧盟的行为没有任何道理，尽管其好像站在了道德的制高点，在替我国劳动者摇旗呐喊，实际上只是为了自己的利益而已。如果我国不理会，就会被不断的批判甚至被阻碍产品出口，影响外贸企业的发展，进而影响整个制造业的产业链。

而如果我国现阶段就按其所谓要求严格去做，不仅不符合实际，还很可能将自己引入歧途。

为何我国现阶段不适合限制死996？

因为我国目前的996工作制哪怕再受批判，那也是国内自己的事情。并且是基于我国人口基数大，劳动力相对充足的国情。

以及目前制造业发展和国际国内经济情况，还有国家发展程度，社会福利制度改革等各个方面综合影响的结果。

更重要的是普通上班族在写字楼的996甚至无偿加班，和绝大部分工厂的996可完全不是一回事。而欧盟用产品来限制中国996工作制，实际上就是针对后者。

我国工厂996工作制有何不同？

一般只要是正规的工厂，哪怕是最普通的打螺丝工作，除了计件类的，加班都是有加班费的。当然这样的加班费，以及基本工资都不可能和欧洲高福利国家相比。

但是只要自愿加班的，都是能靠加班费挣取更多收入的，当然不愿加班的另说。然而按照欧盟的限制，那就是在现有条件下，工人只能干8小时，并拿不足以养家糊口的工资，否则就是强迫劳动违反人权。

而这岂不是更加重我国的社会问题吗，如果企业受此影响，为规避限制转而增加机器的使用，可能将有更多的员工失业，这恐怕才是欧盟真正想达到的。

点击#头条深一度#，看更多深度好文

读者朋友，只有当您跟我有更多互动的时候，才会被认定为铁粉。如果您喜欢我的文章，可以点个“关注”，成为铁粉后能第一时间收到文章推送。

参考资料： 国家商务部官网，欧洲议会发布《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》提案的修订稿 http://chinawto.mofcom.gov.cn/article/jsbl/zszc/202311/20231103456234.shtml

国家市场监督管理总局，欧盟强迫劳动产品条例将生效，中国企业需警惕！ https://www.samr.gov.cn/gjhzs/jsxmycs/dt/art/2024/art_77077ab8e2ac43109f394794e7320ed8.html