女副高退休新规出台，延退和弹退“叠加”执行，从60渐延至63，2025年以前已经“延退”的女副高如何退？

【平湖一柱第2677期 延退专题】

1970年1月1日出生副高女教师，如何退休？55或58岁能申请退休吗？

根据相关部门最新规定，原则上恐怕不可以。2025年1月1日，女副高人员“退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。”“如本人申请，可以选择每4个月延迟1个月，从55 周岁逐步延迟至58周岁退休。”“弹性退休等事宜按照国家有关规定执行。”

这也就是说，2025年1月1日至2039年12月31日期间，为延迟退休过渡期，其间女副高人员退休年龄是“60+延迟月数”，如本人申请，可在“55周岁+延迟月数”时退休。60岁以后，才能按照国家有关规定弹性退休。在此之前，没有“中间时间”可弹。

这也就是说，1970年1月出生的副高女教师，申请退休年龄应只能是“55周岁零1个月”，5月出生的副高女教师，申请退休年龄只能是“55周岁零2个月”，依次类推，1982年1月1日后出生的副高女教师，申请退休年龄是58周岁。

这样，2025年1月1日后退休的女副高人员，就可以有四种退法。

一是“申请退”，在“55+延迟月数”时，提出退休申请。

二是“按点退”，在“60+延迟月数”时，正点退休。

三是“提前退”，在60~60+延迟月数区间内，任选一个时间点提前退休。

四是“延迟退”，在“60+延迟月数和63+延迟月数”区间内，任选一个时间点，和单位协商一致后延迟退休。

在这里，大家需要注意两点：

一是申请退和按点退的延迟月数计算标准不一样。

虽然都是每四个月延迟一个月，但“55+延迟月数”和“60+延迟月数”的计算起点坐标不一样。

“55+延迟月数”和普通女教师一样计算延迟月数，比如，1970年1月1日出生的女副高延迟1个月，5月出生的就延迟两个月，以此类推。

一旦错过“55+延迟月数”这个申请退休点，女副高的退休年龄就变成了“60+延迟月数。”这个时候的计算，就和男性职工退休年龄一样了，延迟月数，也是一样了。

比如，1970年1月出生的女副高就应延迟16个月，5月出生的就应延迟17个月了。

二是新《退休办法》下，副高女教师的弹性提前或延迟退休，是指以新法定（过渡）退休年龄为坐标，前后各不超过3年。

因此，副高女教师的申请退休年龄是“55+延迟月数”，而非是原来的55周岁。

与此相对应，弹性延迟也是指以“60+延迟月数”为坐标的提前和延迟。

这也就是说，女副高如果错过“55+延迟月数”这个申请退休点，从“55+延迟月数”到60这个区间内，原则上是不能退休的。

【结语】如果按相关文件精神，过渡期内，即2025年1月1日~2039年12月31日期间，女副高退休第一个时间节点就是“55+延迟月数”，没有55、58或其他时间节点；

一旦错过申请退休节点，法定（过渡）退休年龄就成了“60+延迟月数”。当然，这个时候，就可以按照新弹性退休办法，有多个退休时间节点了，可以选择60或其他任意时间节点提前退或延迟退了。

相关部门的规定是这样，各地实际情况不同，对于2025年以前已经“延迟”退休的女教师，原则退休年龄也应是“60+延迟月数”，至于有的女教师2025年以后达到58周岁时是否可以再申请退休，那就看这个政策在具体执行中是否可以灵活了。

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