我厂“卷王”女同事，34岁，结肠癌晚期。医生说只有半年活头

元旦假期，跟一位小半个月没联系的（饭搭子）同事发了微信。听领导说她请了病假，想着问问她最近身体怎么样？谁知她回复说自己只有半年活头，癌症晚期，多处转移。看到这些，我一下子愣住了，手脚发冷。要知道，她才34的年纪啊，还没有结婚生子，独自一人在北京打拼，去年才买了房。

她在我们部门工作起来真的很拼，同事们私下称呼她为“卷王”，工作日加班，周末也加班。曾经让我印象最深的一件事绝对能够体现她在工作中的“卷”，一次部门同事离职后，HR没有及时招到新人，于是领导把离职那个人的工作量分给了三个人，其中她一人占了一半。领导在晨会中当着众人的面，夸奖她们三个人，还来了一句“顺带着做，不要有压力”。当其她两人对增加的工作量私下抱怨，消极应对时，她却没有一句怨言，而是努力加班，认真完成了“一个半人”的工作量。

就这样，招聘新员工的计划逐渐被搁置，领导也没在催HR，因为有人已经干了，而且干的更好。我这样写，好像她得这病有点“咎由自取”，但她的“努力”真的成为部门同事们的“噩梦”。一年后，领导把她提拔为组长（主管级），经常开会在当面夸奖她，号召让大家向她学习。由于她的工作表现十分优秀，领导在下一财年制定的绩效考核以她的工作量为模版，变相的提高了部门员工绩效考核标准。

曾经看到一位大厂网友提出这样一个问题：“大厂卷王同事，身体还扛得住吗？”里面列举了他接触过的“卷王”同事在工作中的一些特征：

1、吃饭不规律，当其他同事们吃完午饭回来休息了，“卷王”才放下手头的活出去吃饭，速度很快，回来继续工作，很少午休。从早到晚大脑和身体仿佛不知疲倦，甚至连上厕所都争分夺秒，快去快回。

2、回到家里，依然拿着手机，回复领导布置的任务，经常是打开电脑继续工作到凌晨12点以后。

3、赶项目，员工通宵加班工作。当早晨的第一缕阳光照进办公室时，其他人早已疲惫不堪，而这位“卷王”却精神抖擞。

4、“轻伤不下战场”，发着高烧，也不请假，边咳嗽边坚持工作。

对比上面四条，我的这位“饭搭子”同事基本全占。“过度”的加班工作为她带来了什么？除了当上主管薪资加了3000元，好像也没有别的好处。但对部门员工而言：加剧了内卷，提高了绩效标准。对公司而言：减少了一个人的岗位，相比她升职加的那点工资，还是省了不少钱。

我对工作是这样理解的：任何事情都要有度，工作中我们要认真努力，但一旦过了头就变了味，成为一种“恶性”内卷。最终受不了的逃离（离职），留下来的身体慢慢垮掉。曾经看过这样一句话：上午倒下，下午赔偿到位，清理工位第二天，新人就会顶上来。

最后想对“卷王”们说：“在工作时间做好本职工作就好，不卷也是一种善良。”

作者：荞麦。编辑：思齐。