云南
岁序常易，华章日新。2024年转瞬即逝，过去一年，昆明市总工会在昆明市委和云南省总工会的领导下，砥砺奋进担使命，履职尽责勇作为，各项工作取得新进展、步上新台阶。回望来时路，蓄力新征程，值此辞旧迎新之际，昆明市总工会特别推出【回眸2024】系列专题报道，全面回顾昆明工会担当奋进这一年，细数见证昆明工会真抓实干、履职尽责每一步，共同续写昆明工会踔厉奋发、开拓进取新篇章。
职工在哪里
工会组织就建到哪里
【回眸2024】
在新就业形态劳动者建会入会方面
昆明市总工会开展了哪些工作？
一起来看看吧！
昆明市总工会坚持将推进新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作作为头等大事和第一行动来抓，积极探索新就业形态劳动者建会入会渠道，全方位推进建会入会工作，最大限度地将劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，不断扩大工会组织和工会工作的有效覆盖。
2024年，全市新增新就业形态劳动者会员近2.6万人，其中，新增货车司机会员7917人、网约车司机会员2647人、快递员会员9500人、外卖配送员会员1444人、其他新就业形态劳动者会员4540人，相关工作入选全国工会重点工作创新案例（新就业形态劳动者类别）。
在“引”字上做文章，激发建会入会“原动力”
分别制定出台《昆明市工会系统“加强基层工会建设”三年专项行动（2024—2026年）工作方案》和《昆明市工会系统“新就业形态劳动者群体等重点领域建会入会”三年专项行动（2024—2026年）工作方案》，成立专班开展工作；采取先宣传发动、活动覆盖，后服务跟进、组织覆盖方式，破解建会入会积极性不高、认知体验不足难题。广泛宣传建会入会的意义和进展成效，增强新就业形态劳动者群体的入会意愿。
在“统”字上下功夫，增强建会入会“联动力”
针对新就业形态劳动者具有组织方式平台化、工作机会互联网化、工作时间碎片化、就业契约去劳动关系化及流动性强等特点，市总工会始终坚持问题导向、短板导向、需求导向，整合资源手段，加强联动协调，强力推进新就业形态劳动者建会入会；始终坚持党建带工建，将新就业形态劳动者建会入会工作纳入党建工作总体规划和考核体系，加强与交通运输、民政等部门联动，合力推进，深入摸底排查，建立台账、分解任务，逐一突破后及时对号销账。
在“建”字上求突破，突出建会入会“凝聚力”
深入在昆10家头部平台企业开展服务，明确任务和时间，专人专线确保“重点建”取得重大突破；通过“兜底建”模式，全市各级按照联合制、代表制共建有含新就业形态劳动者在内的区域性、行业性工会252个，2024年新建数34个。申通、中通、圆通、顺丰、滴滴、货拉拉、京东、饿了么、韵达9家在昆头部平台企业均已建会，符合建会条件的75个头部平台企业分支机构、关联企业已建会73个。
在“精”字上见成效，加大建会入会“服务力”
创新推出“1+3+N”工作法。“1”是建立一套工作机制，开展“百日集中行动”。“3”是抓好三个重点，重点做好需求调研；重点依托昆明市首创的“工会驿站普惠日”品牌，在工会驿站开展普惠活动；重点结合“夏送清凉”“冬送温暖”，集中慰问新就业形态劳动者。“N”是指因地制宜提供N种暖心服务。创新发起“健康义诊”“爱心赠饮”“手机养护”“公益理发”等特色服务。充分整合社会资源和公益力量，常态化服务新就业形态劳动者，不断增强新就业形态劳动者对工会组织的认同感和归属感，实实在在传递“新”温暖、展现“新”担当。
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