中日就业形势温差加剧，日本年轻人职场供不应求

近年来，日本就业市场正在强劲复苏。企业争相以优厚的福利和高额薪资吸引年轻求职者，应届毕业生被追捧为“香饽饽”。与此同时，中国青年却在就业市场中挣扎求存，高失业率和“内卷化”现象让无数年轻人迷茫和焦虑。

日本：全力以赴抢夺年轻人，豪掷福利打造“梦幻职业”

在日本，由于长期的老龄化和低出生率导致劳动力短缺，企业为了吸引年轻人可谓煞费苦心。从支付学生贷款到提供低价住宿，再到公司宿舍内设咖啡馆、桑拿房等，种种措施让年轻员工享受着“白手起家的梦想生活”。

25岁的山本良介，就是日本就业市场复苏的一个缩影。他以每月仅25,000日元（1300人民币不到）的租金住进了东京迪士尼附近的带小厨房和浴室单间的公司宿舍，这里不仅设施现代，还包括所有水电费用。

每到周五晚上，他就和同事们在宿舍的公共休息区聚会，一起玩电子游戏，喝着自动售货机里买来的啤酒。宿舍租金已包含停车费和水电费，他还有多余的钱和朋友们常去打高尔夫球。去年十月，他还去了意大利度假。

他表示，这样的福利是他选择日本生命保险公司的关键因素。

数据显示，日本20-24岁年轻劳动力过去30年减少了36%，独立智库Recruit Works Institute的研究，随着出生率下降，日本的劳动适龄人口预计将从2027年开始迅速下降，到2040年，可能会出现超过1100万人的劳动力短缺。

对许多公司，尤其是中小企业来说，招聘人才已成为生死攸关的问题。数据显示，在截至今年9月的六个月里，日本出现了自2013年以来最高的公司破产数量，其中4,990家破产公司中，有163家表示人手短缺是倒闭的原因。

这一情况让企业为了留住员工不惜投入更多资源，持续强调自身的吸引力。

一些公司甚至在正式加入之前就向毕业生提供福利，东京的安保公司Alsok向潜在员工提供折扣券，可以在餐厅、酒店和卡拉OK店使用。越来越多的公司也通过帮助支付学生贷款来吸引新员工。根据日本学生服务组织的数据，提供此类帮助的公司数量已经翻倍，到2024年11月已达到2,600家。

东京能源与系统公司（Tokyo Energy & Systems Inc.）为员工提供每月最高20,000日元的贷款偿还补贴，最高可达360万日元（超15万人民币）。看起来这一措施非常有效，预计该公司今年春季将招聘63人，是近年来首次超额完成招聘目标。

中国：就业压力“内卷化”，年轻人身处高压锅

与日本形成鲜明对比的是，中国青年正处于就业市场的寒冬期。从暂停公布失业率数据到高企的毕业生人数，中国年轻人不仅面临找工作的难题，更在职场中感受到前所未有的压力。

2024年，中国16-24岁青年失业率高达18.8%的峰值，尽管年末略有回落至16.1%，但依然处于历史高位。而2025年预计有1222万应届毕业生，这意味着中国的就业市场还将承受更大的压力，当前高校扩招趋势下，每年“千万级”的毕业生规模将持续至少五年，意味着一个或比预想更长的就业困难期。

就业市场的“性价比”逻辑也让年轻人处境更加艰难。业务增长乏力、市场竞争加剧的局面下，大厂裁员、优化、降薪动作不断，追求成熟型人才，对应届毕业生的培养意愿持续下降。许多企业抱怨，年轻人职业粘性差、管理代沟大，而这些正好进一步恶化了年轻人的就业环境。

日本为争夺年轻人才全力以赴，而中国的年轻人却被迫在就业寒冬中挣扎。

青年就业，是最基本的民生。如何破解当前困局，是中国经济亟待解决的问题。如果这种局面持续下去，中国的经济发展能否经得起人才流失和代际断层的考验？