最长不超过3年，弹性提前退休何时领养老金？养老金会打折？

1月1日，三部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，我发现很多人看了之后，还是一脸懵，比如提前退休，养老金是不是不能提前领，要达到法定退休年龄才能领？养老金会不会打折等等，今天就来解读一下。

先解释一下渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休的概念，我们原来有一个法定退休年龄，就是男职工60周岁，女干部55周岁和女职工50周岁，所有人到了这个年龄，符合条件的就必须退休。

但是随着老龄化日益严重，这个退休年龄已经不适合我国国情，所以就必须延迟，也就是说将法定退休年龄延迟。那怎么延迟呢？延迟到多少岁呢？

很简单，采取“渐进式”延迟，也就是一点点延迟。男职工和女干部都是每4个月延迟1个月，女职工是每2个月延迟1个月。

比如出生于1965年1月-4月的男职工，原来他们的退休时间是2025年1月-4月，法定退休年龄都是60岁。现在他们的法定退休年龄都延迟了1个月，变成了60岁1个月，那退休时间就变成了2025年2月-5月。

而出生于1965年5月-8月的男职工，法定退休年龄延迟2个月，变成了60岁2个月才能退休，退休时间就变成了2025年7月-10月。

按照这种方法往后推，1976年9月-12月出生的男职工，法定退休年龄延迟3岁，变成了63岁，退休时间变成了2039年9月-12月。

所以，延迟法定退休年龄，不是一步到位，而是从2025年-2039年，总共花费15年的时间，男职工从60周岁延迟到63周岁，女干部从55周岁延迟到58周岁，女职工从50周岁延迟到55周岁。

男职工和女干部的法定退休年龄都是延迟3岁，而女职工是延迟5岁，所以延迟速度要快一点，每2个月延迟1个月。还是看不懂的，就去网上搜一下“延迟法定退休年龄对照表”，表格很详细，自己多看几遍。

好了，渐进式延迟法定退休年龄解释完了，再说一下“弹性退休”。我们原来都是强制在同一个年龄退休，但现在不一样了，可以在法定退休年龄之前和之后退休，最长都不超过3年，这就叫弹性退休。

那有人会说了，我今年57岁，还有3年退休。但现在可以提前退休，最长可以提前3年，那我今年是不是就可以退休？

不好意思不行，提前退休还有一个条件，就是退休年龄不能低于原来男职工60周岁，女干部55周岁和女职工50周岁的法定退休年龄。

比如上面提到的法定退休年龄延迟到60岁2个月的男职工，他们最多可以提前2个月退休，也就是说仍然在60岁退休。

能够提前3年退休的，只有法定退休年龄达到63周岁的男职工，就是上面提到的出生于1976年9月-12月的男职工。当然，在这之后出生的男职工，法定退休年龄都是63周岁，都可以提前3年退休。

还有人会说，哪来的提前退休，明明还是按照原来的法定退休年龄退休。你要这么理解也没错，因为法定退休年龄延迟了，所以有提前的说法。

那提前退休了，什么时候可以领养老金？是提前退休的那个时间领，还是要等到法定退休年龄才能领？这么说吧，领取养老金和法定退休年龄没关系，你什么时候办理了退休手续，就什么时候开始领，不管是提前退休，还是延迟退休，都是以退休时间为准。

至于说提前退休，养老金会不会打折，这个不用担心。养老金主要看你缴纳的年限和缴纳的额度，比如男职工法定退休年龄最终延迟到63岁，有人提前到60岁退休，还有人延迟到66周岁退休，那养老金肯定有差别，毕竟人家多交了6年。但60岁退休也不一定吃亏，相当于提前领了6年养老金，就看怎么算了。

我只能这么说，寿命越长，延迟退休就越有利。但大多数人不用太着急，因为现在还不用做决定，到了临近退休时，再根据自己的身体、工作、收入等情况，再决定按哪种方式退休。