浙江
放眼望去，各大社交平台的帖子里裁员、降薪，处处皆是，无论是小到民营企业，还是互联网大厂，都有裁员的风波。
有网友说，裁员可以有，但是千万不要裁了你们家的大动脉，要不然很可能会改变你们家的历史……
比如说东方甄选当时小作文风波的董宇辉，俞敏洪在小孙和董宇辉之间只能二选一，结果现在大家都看到了。
有网友说，自己家公司的HR入职一个多月，说建议裁掉财务出纳，并且说新招的会计可以胜任。
网友：这出纳是我老婆，你们说该不该裁？
看来这HR眼力见不太好，到公司一个月还搞不清楚财务是谁。
对面的小姑娘老板看她天天呆着把他辞了，现在我们三个干她一个人的活，这都是第三年了，还会问她一些问题，其实最应该裁的我，因为总表现的很忙，这个三轮才原来也没轮到我，一个月的工作最多两天就干完。
看来网友这浑水摸鱼境界相当高，打工人需要好好学习。
有人把综合内勤给裁了，自己做的套取费用都过到人家的手，结果人家反手一个举报到上级部门和监管局，就给判了5年。
看来这人脑子不太灵光，觉得有黑料在别人手上，所以要趁早把人给辞退了。
最狠的应该是这个，一个机械制造公司销冠是个宅男属性，从不考勤，上班一个月来几次就被新总经理给开除了老板去澳洲旅游，回来后脸都绿了，这个销冠是公司20年来年年销冠公司产值5个亿，他一个人干了三个亿，他手握20多个年产值数百亿以上的央企，私企客户老板直接把新总经理给开了，然后给销冠的是在杭州买了一套三室两厅带车库的房子，销冠这才回来。
网友说在一个机械厂做钳工，有个厂长会画图、cnc、激光、搞业务、送货啥都会做，每个月12000的工资，老板娘嫌贵把他开除了。现在重新找了一个画图的工资9000，激光的工资8000、cnc的工资8000、业务员底薪6000，这个厂长到了其他的另外一个厂，啥都不用干，工资3万，现在他们4个钳工和2个焊工也打算去投奔原来的厂长的那个厂。
看来这家机械厂应该差不多了。
一个施工企业分公司把公司前台裁了，业主寄来的招标质疑函丢在前台没人管。直接导致已中标的3500万项目还了总公司一气之下把这个分公司给撤了。
仓库有位大姐记忆力超好，就是体弱到点得下班，还得迟到早退。时不时请假带小孩，一个月工资到手才2000多点，就这样老板都不敢让他走，因为仓库里估计得有上万种型号东西，多少精确到个位数，他都知道放哪儿
还有是干软件开发的，软件开发搞出来的被裁了，后来公司发现软件代码加密了，没有他软件就运行不了。
我们公司裁了个大动脉，他们还不知道，有个大项目是被裁那个人跟的，对面项目老总是被裁那个人的叔叔，他叔叔现在找其他人合作的，我们公司还不知道我跟他关系比较好，才知道等着看好戏。
网友的一个朋友，公司把他开了，然后他就给公司涨房租，就按照他的原工资涨的，原来才到了房东。
我们公司90%的业务都是业绩，都是我的老板拖欠我工资，还说公司离了谁照样转，我直接辞职，然后一个星期后公司倒闭。
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公司的一个厂长，把厂子按自己的想法整得井井有条，然后自己就特别轻松，每天转转，喝喝茶，老板看他这么闲，就想着厂子肯定没啥事，找个由头就把他弄走。开始还好，过了也就半年，整个厂乱得跟锅粥似的，后面换了4个厂还是不行，后来没办法就找熟人把他请回来，听说月薪加了8000。
看来，裁员真的不能乱裁，裁到了公司的大动脉，那就麻烦，在裁员之前还必须得好好理一理，看看哪个是可以裁的，哪个是不能裁的。
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