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加州迈出了历史性的一步，为低收入和中等收入家庭提供更高的带薪家庭休假补贴。
根据新规，年收入低于 63,000 美元的员工，在在照顾新生儿或生病家庭成员的休假期间可以获得正常工资的 90%，而年收入高于6.3万美元的员工将享受 70% 的工资补贴。这一变动旨在让更多工人能够负担起家庭照护责任，而无需为失去收入而担忧。
这项新政策自 2025 年 1 月 1 日 起生效，将适用于在此日期或之后提交的新申请。
这项政策是由洛杉矶民主党参议员玛丽亚·埃琳娜·杜拉佐 (Maria Elena Durazo) 起草的 第 951 号参议院法案 (SB 951)。杜拉佐参议员表示，该法案旨在“显著降低员工因怀孕、生育、病伤康复或照顾重病家庭成员而休假的成本”。
“SB 951 将确保每一位加州工人在人生最重要的时刻都能负担得起照顾家人和自己。我赞扬州长纽森签署我的法案，该法案将允许中低收入工人在休假时获得高达 90% 的工资，”杜拉佐在声明中说道。“这一变化将使数百万在职业生涯中为该计划做出贡献的工人受益。我很自豪地提出这项法案，这是加州为扩大公平获得带薪休假机会所做的历史性工作的一部分。”
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之前，加州工人从州残疾保险计划中获得的收入替代比例仅为 60%，许多家庭因经济压力而不得不缩短休假时间甚至放弃休假。新政策的出台显著提高了低收入和中等收入家庭的经济保障能力，使更多人能够专注于家庭需求，而非经济压力。
这一新政对工人和家庭的影响深远，尤其是对年收入低于 63000 美元的工人来说，他们将获得与正常工资相当的补贴。这不仅可以帮助新手父母应对育儿初期的挑战，也能为需要照顾年迈父母或重病亲属的员工提供经济支持。
杜拉佐强调，这项改革是加州促进社会经济公平的里程碑，“我们正在为每一位工人创造更具包容性和支持性的环境，无论其收入水平如何，都能在人生关键时刻获得充分的支持。”
随着 SB 951 的正式实施，加州再次走在了全美社会政策创新的前沿。未来，这一政策或将成为其他州效仿的典范，进一步推动全美范围内的带薪家庭休假权益改革。
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