延迟退休实施细则公布，公务员、企事业单位管理人员不一样

　　实锤了！延迟退休实施细则公布，公务员、企事业单位管理人员不能弹性延长。

　　新年新气象，新的开始，一批新规也正式上线，改变了大众的生活。

　　2025年元旦节，是延迟退休政策登上舞台的历史性时刻，亿万群众都时刻关注着。就在昨天，人社部和财政部等三个部门，联合发布了延迟退休的暂行办法，公布了渐进式、自愿和弹性的一系列流程，也包括养老金领取的流程等等。

　　其中，总结下来就是3个方面的重点。

　　一、不是一次性延长法定退休年龄，而是渐进式的进行，以15年的时间，将男性退休年龄延长至63岁、女干部延长至58岁、女工人延长至55岁。

　　二、在自愿选择上，如果不愿意延迟的，需要提前3个月，以书面形式与单位协商，达成一致后，养老保险最低缴费年限达到最低要求，就可以正常退休。其中男性不低于60岁，女干部、女工人分别不低于55岁和50岁。

　　三、在弹性选择上，到达法定延迟年龄前，提前一个月与单位书面协商，但弹性延长的年限，不得高于法定退休年龄的3岁。比如法定年龄是61岁，那么最多可以弹性延长至64岁退。

　　那么问题来了，很多人都在想，公务员、企事业单位管理人员是不是都会选择弹性延长呢？

　　能想到这个问题，其实挺正常的，毕竟公务员、企事业单位管理人员，他们的工作强度并不高，而且工作环境和各方面的待遇都挺好的，是大家眼里的香饽饽。那么，如果想要弹性延长，多在岗位上干几年，其实也是无可厚非的，人之常情。

　　不过，相关部门也考虑到了这一点，在办法中明确单独拎出来说了，公务员、企事业单位管理人员、其他管理人员，到达法定退休年龄后，应该及时办理退休手续。

　　什么意思呢？很明显，就是说这类人群，到达法定的退休年龄后，就不能再弹性延长了，只能办理退休。

　　举个简单的例子，老刘是某国有企业的负责人，1981年出生，按照渐进式延迟的规定，他应该是63岁退休。如果是普通人的话，可以申请弹性延长退休年龄，最高到66岁。而因为老刘是企业管理人员，就不行了，当他达到63岁时，就要办理退休了，而不能申请弹性延长退休年龄。

　　另外，关于灵活就业人员应该怎么办？这个问题上，很多人也感到很蒙圈，因为在办法中，确实没有明确提到灵活就业人员的问题。

　　社保之心这边通过12345热线的问题，灵活就业人员是否可以选择弹性退休？

　　答案是肯定的，灵活就业人员满足最低缴费年限后，也是可以自愿和弹性选择的，直接向社保局提出申请就可以了。

　　当然我认为，大多数灵活就业人员，面临的是缴费年限的问题，很多人到了退休年龄，缴费年限还没有达到要求。所以，大家要记得早点缴费，别耽误了退休的时间。

　　综上所述

　　延迟退休终于如期亮相，三部门联合发布的办法中，将渐进式、自愿和弹性说得明明白白，完全做到了统筹兼顾所有人的利益，还打消了很多人的担心，大家纷纷竖起大拇指，称之为为人为民的好政策。