《事业单位职员等级晋升制度》出台，事业编也能实现一套两晋吗？

公务员职务职级并行后，为解决事业单位管理岗晋升难问题，事业单位的职员等级也在不同省市试点，并明确从2022年1月1日开始在全国县级以下事业单位全面实行管理岗位职员等级晋升制度。

实际上，很多单位已经晋升过一些干部了。但是很多基层干部依旧不清楚此项制度，大抵是因为单位宣传不足，再就是政策享受人群相对较少。今天我们一起聊一聊这项新制度。

1、事业单位的“职级并行”制度

根据以上《制度》规定，县以下事业单位管理岗设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

改革后，职员等级分领导岗位职员和非领导职责岗位职员两种。领导岗位职员还是分为五级、六级、七级、八级、九级，领导岗位职员提拔晋升条件与原来保持不变；非领导岗位职员设置为五、六、七、八级非领导职责职员，与公务员职务与职级并行相似，非领导职责职员，仅享受工资福利待遇，不享受职务职责，不享受政治待遇。

2、实施范围

县级以下事业单位，如县委县政府直属事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道事业单位，都在适用范围内。

注意：不包括市属事业单位或市直机关下属的科处级事业单位；不包括参公事业单位。

3、实施人员

在事业单位中，岗位类别分为管理岗、专技岗和工勤岗。而职员等级晋升制度是针对在编在册的管理岗人员晋升而设置，而专业技术岗和工勤技术岗人员并不在职员等级晋升制度的实施对象范围。主要因为专业技术岗人员可以通过职称晋升，而管理岗位人员晋升难度相对较大。

4、职员等级设置

因为事业单位职员等级晋升制度，目前是只针对县以下事业单位，所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级（县处级）。在此之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。

5、职数比例设置

有了职员等级晋升制度，大家都希望自己能够晋升到更高的非领导职员等级，但是职员等级有一定比例：

五级职员不超过管理岗数量的2%；

六级职员不超过管理岗数量的10%；

七级、八级职员不超过管理岗数量的60%；

其中，七级职员不超过七八级职员总和的50%；

九级职员等级并不设比例限制，达到条件就可以晋升。

6、任职年限要求

与公务员职级并行制度类似，晋升非领导职员也有一定的年限要求，具体可见下表：

与公务员职级并行不同的是，事业单位非领导职员在每一个行政级别只设置一个非领导职员等级，而公务员是设置的两个职级，但从所需年限四年来看，跨越等级总年限跟公务员年限相当。

注意：如果职员在年度考核中表现优秀，其晋升所需的任职年限可缩短半年。

在现实中，事业单位管理岗人员晋升难度大，很多都是在管理九级退休，因此也常被戏称为“老九病”。职员等级晋升制度是事业单位人事管理制度中的重要组成部分，在一定程度上打破了管理岗晋升天花板，对于管理岗人员是利好政策。

职员等级晋升制度的出台能够更好地完善人事管理体系，优化人才结构，实现人事管理体系整个链条的闭环提升。