男子称入职18天离职反要倒贴38元，最新回应

12月15日，市民凌先生向潇湘晨报记者反映，自己应聘长沙一家超市配送工作，工作18天后因不适合要离职，工资算下来要倒贴38元。这让他十分无奈。

做超市配送工作18天，

不干要倒贴38元？

凌先生介绍，自己是湖南娄底人，今年49岁。此前他在广东打工，因年龄偏大，自己的妹妹在长沙工作生活，他便想着也来长沙找一份工作，在招聘网站看到长沙有招聘超市配送员的工作，沟通后，他从广东来到长沙。

“通过招聘网站加了那个人微信后，他和我说做超市配送工作，一个月可以有五六千，还管吃管住提供车辆，每天工作9到10个小时，一单算下来有六七元，然后我就信了他，11月23日就来长沙了。”凌先生说，到长沙后，对方先让他去车行租了辆电动车，之后来到长沙凯德广场的一家超市做配送工作。

工作后，凌先生发现，之前的工作描述与实际不符。“每天8点半上班到21点半，要13个小时，而且因为我对路况不熟，算一下每天就十几单，最多一天跑24单，赚不到什么钱，我就想离职了。”凌先生经过考虑后，向配送站点负责人提出了离职，这时才得知租电动车的一个月租金599元，公司并不会负责。“他说他没承诺过，让我找那个和我说提供车辆的人。”

提出离职后，站点负责人还向凌先生发来一份薪资方案，其中一条为“离职需提前1个月文字申请，且申请后正常在岗，否则所有订单3元/单，不享受所有补贴和其他福利”。按照这个算法，凌先生算了一笔账，他工作18天跑了223单合计669元，扣除每天6元保险费用18天合计108元以及599元的电动车租金，他还要倒贴38元。这让他十分无奈，认为自己受到了欺骗。

“而且我现在才知道，当时我在招聘网站上聊的那个人好像是中介，如果早点和我说清楚，我肯定不会来啊。感觉是联合起来欺骗我一样。”凌先生说。

回应：

招聘时未告知详细薪资方案，

将对其薪资按照正常考核发放

12月15日，记者和凌先生来到长沙凯德广场该超市配送站。经过了解，该超市的配送业务由多个平台骑手接单配送。凌先生工作的长沙极众物流有限公司相关站点负责人彭先生进行了回应。

“每个人入职的时候我都会和他们说清楚薪资方案，确实当时没有发给他，这个流程没有完善，不严谨。我们和骑手也相当于一个合作关系，但是他说他今天走，今天就要钱，在哪里上班有这个道理？”彭先生说，他可以按照薪资待遇表给凌先生正常结算薪资，不会给其打折，但需要等到发薪日，对此，凌先生表示认可。

但对于凌先生要求的电动车租车费用问题，彭先生表示不该其负责。“这个你们得去找中介公司，我们没有承诺过会提供车辆，我们这里所有的骑手都是自己买的或租的。因为中介介绍一个人过来，我们会给他们介绍费，但如果中介这样讲的话，我也会向公司反映，让中介以后实事求是地说，不要夸大。”

记者联系了凌先生沟通过的中介人员，但该中介人员称“我说提供车辆给他，不是说免费给他，我没跟他说包啊。他自己不看清楚，他是跟车行签的租车合同。找我有什么用，我又不给他发钱。”

凌先生表示，能达到这个结果其已能接受。

就怕背后有套路！

极目新闻评论员 吴双建

从整个过程来看，凌先生遭遇的恐怕不仅是“入职时没说清楚薪资方案”，而是从招聘宣传开始的，充满了隐瞒和误导。

招聘者称，工作是做超市配送，一个月可以有五六千元，管吃管住提供车辆，每天工作9到10个小时，一单算下来有六七元。事实上呢，“提供车辆”并不是凌先生理解的“免费提供车辆”，事后他才知道是要付租金的，一个月租金有599元。每天工作9到10小时也不现实，实际上要达到13小时。再加上单量并不多，每天要扣除保险费用，各种奖励都是镜花水月，一算下来，赚不到什么钱。不管是谁，碰到这样的待遇，“及时止损”才是正确选择。

工作18天，工资算下来还要倒贴，说明用工存在不规范的问题。用人单位在记者介入后，才表示可以按正常考核向凌先生发放薪资。难道，没有媒体介入，就准备白白占用劳动者的成果了吗？这无法让人信服。

我们注意到，在这整件事中，所说的“入职”“求职”“招聘”等说法都不规范。据了解，用人单位与凌先生之间本质是“合作关系”。一些用工单位利用“合作”的方式来规避用工风险，当然，只要合法合规也无不可。但是，又为何打着“招聘”的旗号？而且，当事人“入职后”，用人单位又不向求职者说明具体薪酬情况，让人很难理解是“流程不完善”的问题，极有可能是故意的。

一个细节是，在离职时，凌先生才知道和他谈待遇的是“中介”而非“用工单位”。这令他怀疑，用人单位和中介一起来骗他。

凌先生的遭遇，不知道是不是个案，就怕这是一个“套路”：中介隐瞒自己的身份，通过花言巧语引诱求职者以“合作”的方式加入用工单位，等到求职者发现待遇并非所承诺的那样，于是提出离职，此时，用人单位又以各种名目来克扣“待遇”，给自己节约成本。如此反复，一波接一波地割韭菜。

所以，当地有关部门应该介入调查，看中介是否有资质，是否有违规宣传的行为；用人单位是否存在侵害求职者利益，以净化用工市场。这同时提醒，求职者遇到问题后，应该积极主动向监管部门投诉，维护自身合法权益。

来源：潇湘晨报、极目新闻（评论员：吴双建）