未签合同和社保？劳动者该如何有效维权！

近日后台接到咨询，有一位客户，他在入职的时候因为一些事情没有签订合同，同时几经询问，企业也始终没有给他缴纳社保。现在劳动者想要通过法律方式维权，想知道怎么办？

劳动合同是确立劳动关系的基本形式，它不仅明确了雇主与员工之间的权利和义务，还为双方提供了一个法律框架，以便在发生争议时有据可依。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，而一个完整的劳动合同一般包括工作内容、工作时间、薪酬福利等关键信息，从而有效预防潜在的劳动纠纷。倘若没有正式的合同关系，员工就有可能无法获得应有的劳动保障。

因此，无论是从个人还是社会的角度来看，签订规范的劳动合同并确保社保的正常缴纳都是极其必要的。然而，现实中不乏一些企业为了规避责任或降低成本，故意不与员工签订正式的劳动合同或者是签订劳务合同，甚至逃避缴纳社保。这种做法看似为企业节省了开支，实则暗藏诸多风险隐患。

对于员工来说，未签订劳动合同意味着劳动关系难以证明，增加维权难度，且可能无法获得应有的劳动保障和社会保险。比如说企业违法解除合同的情况下，员工往往因为缺乏书面合同而面临极大的败诉风险。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。企业不为员工缴纳社保，会产生一连串的重大影响：生病时医疗费用得不到报销，一旦失业，也无法领取失业保险金，这些情形无疑加剧了他们的生活压力和不确定性。此外，在一些城市，社保缴纳记录是申请公共住房、子女教育等公共服务的重要条件之一。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于企业来说，企业可能面临支付双倍工资的风险，以及因违反《劳动合同法》而受到的行政处罚。未给员工缴纳社保的企业，会被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，企业则将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工如何维权？

1、协商和沟通：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达要求签订劳动合同和缴纳社保的意愿，并了解公司方面的具体情况和态度。

2、向相关部门举报：要求处罚整改。

3、收集证据：积极收集能够证明双方劳资双方存在劳动关系的证据，如录用时与人事沟通的聊天记录、应聘表、入职登记表、工作记录、工资条、银行转账记录、上下班考勤打卡视频录像、门禁卡、与同事的通讯记录、工作微信群聊天记录等。

4、申请调解：如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5、劳动仲裁：向企业主张以下待遇赔偿：

（1）未签劳动合同二倍工资；

（2）解除劳动合同经济补偿金；

（3）补缴在职期间社会保险；

（4）其他法定待遇（拖欠工资、加班费、未休年休假工资等）。

注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

【畅森律师告诉你】

劳动合同是证明员工与企业存在劳动关系的重要依据，对于保障双方权益、促进劳动关系和谐具有不可替代的作用。无论是员工还是企业，都应当重视劳动合同的签订和履行，确保劳动关系的合法性和稳定性。在此过程中，双方都可以向律师寻求法律帮助，通过专业的法律视角，及时采取行动，解决诉讼纷争，实现合法权益保护，以此为基准，排查企业内部的法律风险点，从而实现合法合规经营。