黑龙江
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本报讯（沈琪 郭金民 记者孙伟民）近年来，鸡西市鸡冠区通过“上挂下任中轮岗”的办法，把年轻干部放在吃气、吃劲、吃苦的岗位和基层实践中历练，开眼界、增阅历、见世面，增强年轻干部实战经验，助力年轻干部快速成长。
为了解决部分年轻干部专业优势不强、实操眼高手低、基层工作一知半解等问题，鸡冠区采取“下派任职”的办法，把年轻干部放在村党支部书记助理、村委会主任助理等岗位上，通过“沉浸式”学习、“融入式”跟进，与村党组织书记组成“师徒队”，到环境整治、项目建设等工作一线锤炼，提升履职尽责能力。鸡冠区还选派年轻干部“上挂”至市委办、市委编办、市医保局、市招商引资专班、市信访专班等综合部门或窗口单位，开阔眼界，增长才干。
鸡冠区把推进干部轮岗交流作为推动高质量发展、可持续振兴的有力抓手，从结构优化、能力提升、监督管理、促进成长等方面加强年轻干部队伍建设，激发队伍活力。据统计，去年以来，全区按照“人岗相适”原则，已对60名年轻干部进行了轮岗交流。
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