2025年1月起，在职和退休人员待遇有变化，挺重要的

一转眼，2024年已经接近尾声，只有不到一个月的时间，就要进入2025年了，在这辞旧迎新之际，不少人员开始注意到了2025年的待遇变化。确实，从2025年1月开始，包括在职和退休人员在内，待遇都有变化，大家来了解一下，挺重要的。

2025年1月，是新一年的开始，很多数据也随着更新，有新规也将开始实施。那么，对于在职和退休人员，待遇有哪些变化呢？

第一、退休人员医保划入金额有变化

在医保改革后，退休人员的医保划入主要分为两种模式，一种是按照固定金额划入，另外一种则是统筹地上一年人均养老金的比例划入。那么，如果是按照养老金比例划入的，2025年开始，就将使用2024年的人均养老金了，而2024年经过养老金的上涨，重算补发等，统筹地人均养老金必然有所增加，所以退休人员医保个人划入金额也将提高。

第二、企退人员丧葬抚恤金增加

企业退休人员的丧葬费和抚恤金，都是以所在省市上一年度城镇月人均可支配收入挂钩的，那么2025年就是使用2024年的数据，而2024年是使用2023年的数据，根据各省市公布的数据来看，城镇月人均可支配收入是逐年增加的。所以，2024年的城镇月人均可支配收入，肯定是高于2023年的。也就是说，从2025年1月起，企退人员的丧葬费和抚恤金标准也将提高了。

第三、部分人员补发过渡性养老金

江苏省在2024年1月的时候，开始执行新的过渡性养老金计算办法，如果按照新办法测算的金额，比老办法测算的金额高，则会补发差额。不过，差额是分3年补发到位的，2024年是第一年，2025年为第二年。也就是说，江苏的部分企退人员，2025年1月，还将补发一次过渡性养老金。

第四、在职人员到手的工资或许会降低

对于大部分在职人员来说，社保缴费基数是按照上一年月平均收入来定的，只要在本省公布基数的上下限范围内就行了。所以，如果在职人员2024年的总收入高于2023年的，那么在2025年1月开始，社保缴费基数将提高，那么个人账户代扣的金额也将提高，导致到手的工资会降低。当然，也有可能总收入降低，社保缴费基数降低，个人账户代扣少，从而到手工资增加的情况。

第五、延迟退休开始执行

大家议论纷纷的延迟退休，终于在2025年1月要正式上线了，意味着大家退休的年龄，不再只有50岁、55岁和60岁了，可能会有多种多样的情况出现。当然，延迟退休有“自愿”、“弹性”和“渐进式”的原则，从2025年1月开始，大家的退休将会更加灵活，更具特色，选择非常多。

综上所述

2025年即将到来，从2025年1月开始，将会有很多的变化，影响大家的收入，在职和退休人员都有份，比如丧葬抚恤金、医保划入金额、职工工资等等。