生二胎奖6万，生三胎奖9万+1年产假，生娃就发钱，这里打响第一枪

近日，关于鼓励生育的政策再次引起了热议。江西赣州市上犹县宣布为生育二孩、三孩的家庭提供一次性补贴，以及捐赠生育生育，目的是通过“砸钱”的方式促进生育这一政策引发了激烈的讨论，也让我们不得不思考：国家和队列对于“生娃发钱”到底有多少期待？这些措施真的能让孩子们改变生育观念吗？

1. “生娃奖”热潮，政策全面铺开

在过去的几年里，各地纷纷涌现了一系列“生娃发钱”的政策，其中甘肃临泽县是最早推出此类政策的地方。临泽县提供了基础较强的生育奖励：**生一胎2000元，二胎3000元，三胎5000元；**除此之外，还有育儿津贴、产优待等支持措施。这一政策一营养，立即在全国范围内掀起讨论热潮。

但更让人震惊的是，在一些经济条件较好的电视剧中，生育奖励已经升级为几十万的现金奖励。比如，远东控股的创始人蒋锡培就提出，生三胎奖励21万，第四胎奖励23万，第五胎奖励28万，甚至在产假方面也优待。类似的企业政策还包括携程集团、大北农等，其中，第五胎的奖励给予额度已经达到了18万元。

另外，广东、江苏等地也纷纷推出了更多形式的鼓励措施，比如每年生育一个孩子奖励现金，并提供育儿、托幼弱势。意在减少年轻家庭的经济压力。

2.重金刺激生育，效果却不尽人意

然而，尽管这些政策无论是在形式上还是资金量上都显得颇为“豪气”，但从近几年出生人口数据来看，生育率依然呈现下降的趋势。

根据最新数据显示，中国出生人口已经连续多年下降。2016年，出生人口达到顶峰1846万，但此后，人口逐年下降，2023年甚至最低902万，远低于2016年的一半。

这也引发了一个问题：为什么升级国家和金字塔都在“砸钱”，生育率依然低迷？

3.背后的原因，远非“发钱”能解决

(1)养老成本仍然巨大

我们常说，养育一个孩子的压力很大，但真实情况比你想象的还要还要。根据国家统计局的数据，将一个孩子从出生养育到大学本科毕业的总费用大约需要68万元。而在前列城市、养育成本可能远远超这个数字、轻松突破百万大关。

即使是给了你几万、几十万的权力，面对这些巨大的代价压力，权力似乎并不能直接解决根本问题。家庭很多人即使获得了权力，也不得不为了养育孩子放弃自己的事业，或者只能选择“一个孩子为主”，而不敢轻易去考虑二孩子三孩子。

（二）年轻人对“生育”观念的变化

近年来，随着社会进步和教育普及，现代人的思想发生了巨大的变化。相对于传统的“传宗接代”的观念，现代人更注重自我现实，更倾向于将自己的时间和精神投入到在他们看来，生育不仅仅是一项责任，更是生活质量的一大挑战。

尤其在一些城市，生活节奏快、竞争激烈，年轻人很多将更多的精力放在了职业发展、财富积累和个人兴趣上，而生育的不仅仅是生孩子。从这个角度来看，即使给钱也可以一定能激发出他们的生育欲望。

(三)职场性别歧视与女性压力

对于职场女性来说，生孩子的代价尤其高。很多女性在怀孕后、产假、育儿假期间的职场“空窗期”，往往意味着回归后岗位的缩水，甚至面临失业的困境。调查数据显示，很多公司在招聘时，尤其是中小型企业，直接要求女性员工签订劳动合同，允许在一定年限内生育。

这一点，让女性产生了**“恐婚恐育”的情绪，也剥夺了女性职场竞争的压力**，导致她们对生育的意愿普遍较低。更不用提一些地方的“隐性歧视” ”，使得一些女性即使愿意生育，也可能会面临重重困境。

(4)家庭经济负担沉重

当今社会，家庭经济压力极其沉重。房贷、车贷、教育支出、老人抚养费等各方面的支出让很多年轻家庭在承担育儿责任时力不从心。对于大多数家庭来说，“一个孩子都难养”更佛生二胎、三胎。

4.钱能解决问题，但更需要综合施策

从以上种种原因来看，重金奖励生育，似乎并不能直接解决生育率下降的根本问题。事实上，很多国家都曾尝试过类似的政策，但效果并不显着。例如，韩国虽然都给予了新生儿1亿韩元的奖学金，但在2024年新生儿新生儿历史新低。

那么，针对这一困境？可能的解决方案应该是：从根本上减轻年轻家庭的经济负担，改善职场性别平等，提供更加完善的社会保障体系，然后再依赖于“发钱”的经济负担只有在住房、教育、医疗、养老等多个方面都得到保障时，年轻人才可能更有信心去生育更多的孩子。

最后

综上表示，虽然“砸钱”鼓励生育政策在短期内可能会起到一定作用，但并不能从根本上解决低生育率的深层次问题。真正的解决方案在于，如何给年轻家庭提供最新一代的生活和工作环境，减轻他们在生育和抚养上的负担，从而激发他们的生育意愿。这不仅仅是金钱上的义务，更是对社会环境的全方位改善。