【智慧党建】援藏引才 格桑花开

近年来，湖北省黄石市人社局扎实做好公共就业和人才服务，就业援藏援疆工作不断加大力度，持续为“组团式市场化”就业品牌增添新内容，先后获得“全国民族团结进步模范集体”称号、全国和谐劳动关系创建工作先进集体、湖北改革奖等。

创就业援藏的大格局

“能在黄石就业，机会很难得，感念人社等部门的好政策和对我们的照顾。”苏鑫出生于西藏自治区山南市乃东区，2021年10月，作为第三批黄石就业援藏帮扶大学生，进入湖北大承教育科技集团有限公司，在运营事业部做起了职员，“我希望自己在这里生根发芽，成长为新黄石人。”

把就业援藏列为黄石就业工作的重要组成部分，体现了该市人才工作的大格局。为做好这一工作，黄石市人社局牵头成立了服务山南市高校毕业生就业工作专班，并定期召开工作例会，建立调度机制，及时统筹协调，挂点解决就业援藏出现的问题。

“我们推出了‘援藏引才·优选黄石’专项行动，制定了支持西藏山南籍高校毕业生来黄就业创业的实施方案。”黄石市人社局相关负责人介绍说，人社局将就业援藏列入重点项目清单，实行项目化管理、清单式推进、销号制落实，力求抓铁有痕、踏石留印。

壹引其纲，万目皆张。从开发优质就业岗位到精准对接就业信息，从精细完善就业政策到优化就业服务，从引进高校毕业生到引进西藏籍农牧民，从就业指导到创业培训，从“引进来”到“留得住”再到“过得好”，黄石市始终将西藏籍高校毕业生视为宝贵的人才资源，健全“引、育、用、留”的就业援藏方式，把岗位挖掘、政策整合、服务优化等工作根基立稳筑牢。截至目前，西藏高校毕业生在黄稳定就业人数突破120人，其中80%西藏大学生已成为企业骨干力量，人均月增收3000元。

“我们还在中国黄石·磁湖汇众创空间建立了400余平方米的湖北省黄石市就业援藏示范基地、山南市大学生就业创业交流中心，提供职业培训、创业实践、跟踪帮扶等服务，定期在基地举办化妆美容、电商网站设计等职业培训。”黄石市人社局相关负责人说起他们的举措如数家珍。

解难题 在探索中一路前行

2023年5月，在黄石市的帮助下，西藏高校毕业生首次来黄创业成功；

2023年6月，在山南举办黄石专场招聘会，收到的求职简历刷新历史记录；

2024年4月，曲松县首批17名农牧民朋友组团式来黄就业。

把时间线连缀起来，可以清晰看出黄石市人社局探索“组团式、定制式、专员式”服务模式的轨迹。在西藏籍高校毕业生由过去个人零散型务工向规模组团式就业转变的过程中，有事业单位及重点企业、平台公司带着优质岗位，组团赴藏招聘；有邀请西藏籍大学生来黄开展社会实践活动；有“一对一”配备培训老师，提升职业技能，进行创业就业辅导。

“人社部门帮我协调相关企业，免除了我的房租，还指导我办理了营业执照，申请相关补助。”巴珠曾是山南到黄石就业的首批高校毕业生，2023年5月，在人社部门的帮助下，他的“博巴仓甜茶馆”顺利开业，成为当地首家藏式餐馆。如今，巴珠一家都在黄石有了稳定的就业岗位，可观的收入让他过上了幸福的生活。

真实的案例就像开放的格桑花，红似火、美如霞，有着榜样的力量。越来越多雪域高原毕业生在多部门联合实施的“组团引才”“创业扶持”“安居保障”“城市融入”四大计划扶持下，在就业创业补贴、房租减免、先租后购、共有产权等真金白银政策激励下，在黄石生根安家、一展才华。

数字赋能 服务创优 合作互补

数字赋能的时代，顺之者强。打造高质量充分就业公共服务体系离不开数字化，早入手早主动。

“一湖三链”智慧就业公共服务模式就是黄石数字化赋能入手之举。“黄石将全市实有人口、实有单位等服务对象数据，一级相关部门经办数据等，实时汇入人社数据湖，‘24小时人社便民e站’为代表的智慧就业服务终端应用场景一网覆盖，让政策链、业务链、服务链与数据湖有机融合。”黄石市人社局相关负责人说，如今，在黄石，劳动者正享受着均等可及、智慧便捷、精准高效的AI数字化就业公共服务。

对于不能使用线上服务的人群，“我们通过‘铁脚板’开展预约办、上门办、代理办、远程办，在职业培训、创业实践、跟踪帮扶等方面承诺‘一站式’服务，同时优化档案托管、人事代理、户籍办理等全程代办服务。”在黄石市柯尔山社区吾家就业服务站，工作人员告诉记者，依靠“大数据+铁脚板”，相当于既有高速路，也有人行道。

在湖北省“23℃公共就业服务”的基础上，黄石市推出了服务网点覆盖基层、服务信息辐射基层、服务力量下沉基层、服务模式适应基层、服务供给支撑基层的行动。旺堆措姆·索朗央宗是通过“组团式”市场化就业入职武汉市联镇科技有限公司的，在基层人社部门工作人员回访过程中，他流露出调岗要求。后通过协调，2023年10月，旺堆措姆·索朗央宗调换至黄石市第一旅行社从事他喜欢的旅行研学导游工作。

通过合作互补资源也是黄石人社局工作亮点之一，他们探索建立“湖北黄石专家博州五师行”智力援疆合作机制，举办新疆博州人社系统培训班，帮助培养人社系统干部、国企职工、“三支一扶”人员200余人；以就业、人才等为重点，与新疆兵团五师人社部门签订对口支援和战略合作框架协议，从而实现人力资源要素互补、人才服务工作互鉴。